、劳动法虽然规定试用期提前三天通知主管即可，但是如果签的合同中规定了职工未到合同期辞职需要缴纳违约金或其他处罚事项怎么办?公司可将违约金最高规定为多少属于合法？ 区别 5、我是应届毕业生，学校发了一份三方就业协议（学校、毕业生、用人单位），协议是否具有法律效应，若未到该协议中规定的服务期辞职，是否属于 ...
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我是在09年8月与公司签的四年合同，试用期一年，包括在合同期内。现在我想辞职，请问我需要支付违约金和培训费（中间公司组织了一次专业培训）吗？如果书面通知单位，要提前多少天？ 合同中没有约定违约金，只是在学校签就业协议的时候口头说了是3000.另外在签 ...
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因赔偿不到位，诉诸法院。 原告在接到被告①解约通知书后，列出赔偿清单约30余万元，几次交谈被告①也不谈具体赔偿多少。2012年1月9日晚，被告带人将 由是“因我本人需用该房屋”，但实质是拆迁，已被证明。被告②提前解约的理由是“因园区发展需要”，但实质也是拆迁，且被告①③和过往的审判都以被告②拆迁，被告 ...
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，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。 第十八条 当然退伙的情形 合伙人有下列情形之一的，当然退伙 日 年____月____日 （备注：1.本协议书仅为参考格式，申请人可根据需要依法对协议书的内容作适当调整。 2.申请人在使用本参考格式时，应根据 ...
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签下的薪金为基准。 劳动合同法规定，解除劳动合同需提前一个月书面通知通知员工。否则就需要支付员工一个月的代通知金。公司人事于今年八月21日找我协商并且书面 单。而不是离职证明。而很多时候很多公司在录用你时。会让你提供上一家单位的离职证明。 请问：公司这样的协商离职算违法的吧。即便人事表明公司不会支付那 ...
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让我办离职手续，单位想跟我终止合同。（并没有提前一个月通知，也没有终止合同通知单下达，学校终止合同，从来不下纸面通知的。）第二天人事主管商谈的时候， 合同’申请劳动仲裁？并获得补偿？ 2、当前合同有如下条款：乙方应服从甲方根据工作需要、乙方工作能力而重新安排或调动工作。工资随调整后岗位而调整。该条有效 ...
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马实业有限公司 （聘方） 联系人：徐丹 乙方：张伟（受聘方）（本职工作单位：上海伯马实业有限公司 职务：代理加工）联系电话：13777006825 联系人：张伟 甲方 一个月之内完成，如果有特殊情况完成不了需要提前1-2天通知甲方。如没有通知的一天扣除30元，超过15天的不能结算剩余加工费，其剩下的 ...
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，并未上其它社会保险，只是在2010年的4月1日根据北京市的强制规定公司才通知说要给我们上养老保险等，请问根据北京市的有关规定，公司是否应该在2008年 与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 第十三条（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的 ...
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本公司是三家公司成立的分公司，今日领导决定清算公司（口头通知，没有书面通知，没有提前30天），公司安排几名同事都转去其中一家母公司工作，但是我们都 视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性 ...
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我没有服从，事业单位要解雇我，我每月工资是1800+加班费，去掉保险就是1600-1800，今年未休年休假，我应该会得到多少经济赔偿？因为没有提前一个月通知我，是否 告知一下？还有经济赔偿的计算方法？我该找谁要？如果他们不给，我该去那个部门进行维权?是否需要单位出具解雇书？如果不给解雇书我该怎么办？...
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