续签1年，原则上应该2017.8月底结束，但是公司在2016.9月底，刚续签1个月的时候口头告知要辞退我。后来协商，公司同意给2N的赔偿金。但是赔偿的基数问题一直存在争议。面试的人事QQ答应过年底16薪，但合同未提及，也未提16薪具体给多少要看考评打分的事。但是到了 ...
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公司说没有相关规定不能上夜班，因为我找了几个领导都说不给于照顾，为此得罪了车间人事，但我合同上有写哺乳期间按国家，省，市相关规定执行，有争议可仲裁，打给劳动局说国家有哺乳期间不让上夜班的规定，但是这个只能和公司协商，找工会解决，不然只能辞职，但我找公司 ...
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上班，没缘由的被辞退，工资已结清，但是想得到所应得的赔偿，想要选择劳动争议仲裁方法，查询相关法律，1.公司没有与本人签署劳动合同，应该遵循第八十二条 十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我手里现在的证据有:与公司人事的微信聊天记录，能证明上班和被辞退的日期，有在公司上班期间与相关喷绘社 ...
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上班，没缘由的被辞退，工资已结清，但是想得到所应得的赔偿，想要选择劳动争议仲裁方法，查询相关法律，1.公司没有与本人签署劳动合同，应该遵循第八十二条 十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我手里现在的证据有:与公司人事的微信聊天记录，能证明上班和被辞退的日期，有在公司上班期间与相关喷绘社 ...
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我是磁县人，在厂方2001年工作至2014年3月，由于不服厂方不同工同酬离岗，但厂方人事径理说给调岗直到2016年6月没按排工作我申请仲裁，仲裁说我超过时效不 ，厂方也未文字通知终止合同，但实际我和厂方劳动关系存在，应以解除合同之日为争议之日。再说，厂领导一直给承诺调工作之今，他不同意给调工作了，我才 ...
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起再未去学校上班。拟另寻工作单位，不料学校就是不放档案，为此走上了劳动争议仲裁的路，我的身份被定义为“全民所有制事业单位在编人员”。4个月后，仲裁裁决终于下来了，还算公正，依法解除了我与某高校之间的人事关系。核心的裁决： “当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...
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了年底的一笔“转入”费用为公司打入，故认为年薪应该为7.5万。 现主要争议点为年薪10万还是7.5万，本人无正式书面文件，只有QQ聊天记录证明公司人事确定的年薪费用及剩余总工资数额，以及协商时的录音（里面有提及剩余工资的数额）。 现在劳动局认为如果让他们裁定， ...
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因公司拖欠16年1-2月工资且公司经营不善，顾2月底离职。因本人负责人事工作之后无人交接且当时不认为会有劳动争议就没有写离职申请，只写了个人原因的离职证明交于下份工作。 现上家公司法人恶意拖欠工资，遂准备劳动仲裁。请问我应该怎么操作才可以在仲裁中索要因公司过错，个人离职，索要赔偿1倍的主张。...
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当时就填写的员工入职表，约定试用期工资，转正工资，姓名，地址，瞩目当时他们人事关系未清楚，交代了工作职责，以及标明此文件作为劳动合同的真实前提，这2民 ，没想到会是这样，真让企业寒心，现在想请求劳动仲裁方面专业的律师指点，核心争议问题就是劳动合同，我想请问如果员工能力，诚信，专业都没了解我们就盲目签订 ...
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工厂要搬厂了，不辞工不给工资，在上班期间一个人做二个人的工作量生病了，如果辞工拿了工资，能不能起诉工厂，劳动人事宇争议调解仲裁院，以注册不在当办为由不与仲裁...
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