-2002年，因为2003年该同志已经超过50了，请问单位这种做法是否合法？这类员工能否获得经济补偿？如果该同志参加工作已经超过50，工作也9年了，能否得到赔偿？请大师指点因为我们单位是一个劳动密集型企业，单位多年一直没有和我们签订正规的劳动合同，请问按照劳动法单位是不是应该赔偿2倍工资总额？...
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某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。...
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我于2001年10月社会招聘进的这家公司，公司为国有企业，一直没签定劳动合同，也未帮我缴纳养老，医保，公积金等。直到2005年才与我签订了劳动 （注；只有同事证明！和自己每月做的考勤表复印件！上面有自己和其他员工的签名） 问题五，如果续签了劳动合同我能保留追讨（公司帮我补交01年到05年的养老，医保， ...
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企业与员工签劳动合同时 在合同里写的 每个月给800 块钱 不给交保险 如果交的话 在800里扣 不交的话就给800 请问这种做法合法吗？...
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小企工作十年，企业都无帮员工签订劳动合同，社保费也没有交，无厂牌，发工资只是现金或微信支付，员工辞职有什么补偿？...
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总公司B又重新投资成立了河北子公司C，员工被派到河北子公司C工作，工资与社保也由河北子公司C负责，至今与河北子公司无劳动合同，期间总公司B与河北子公司C多次 ，但始终是北京总公司B的子公司，现总公司B剥离资产，预将河北子公司C与员工整体转让给其中的一名股东，转让完成后河北子公司C将不再是北京总公司B的 ...
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企业与员工签劳动合同时 在合同里写的 每个月给800 块钱 不给交保险 如果交的话 在800里扣 不交的话就给800 请问这种做法合法吗？ ...
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你好请问下合同期内公司现在想与我们十几名员工解除劳动合同 中间有即将签订第三次无固定期合同人员 还有已经签订无固定期合同的员工 现在公司提出N加一的赔偿标准想跟我们协商解决 请问下公司这样做合法吗 赔偿方面我们还可以主张更多吗 公司是一家正常盈利的大企业 把我们这批老员工裁掉 再招用新的员工 ...
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11月份经员工要求才开始集中购买社保，且前2年社保未补缴。在职期间，公司安排销售岗位周末单休，并无法安排补休。18年初，在该公司因企业部门改革调整 ，签订合同文件等，是否能作为加班证据？ 3. 公司所签劳动合同写的是标准工作制，但是在17年8月获得的社保局特殊工作制的批复对该案件加班认定是否有影响？ ...
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您好！想咨询您一个关于劳动合同的问题。我于15年9月入职一家私人企业从事基层的发货工作。现在公司因为房租到期，不再续租打算搬至桐庐县。远离杭州 左右。自己现在主动提离职肯定是没有任何赔偿的。私人企业一般就是跟员工耗着，拖到合同到期。逼着你自己走，这样企业不用付任何赔偿金。社保和工资没有拖欠，按时发放的 ...
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