至2013年3月16日，最近员工因为违纪公司予以辞退，该员工申请劳动仲裁，要求补偿解除合同的补偿金。该员工工龄有八年，请问： 1、因违反公司纪律被辞退的员工是否需要补偿员工工龄工资？ 2、该员工最后一次劳动合同签署到2013年3月终止，但2010年之前签署的劳动合同企业没有保存，企业是否 ...
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险而非三险？现在的三险及过渡政策是否仅针对外来非城镇户口从业人员？如果企业未给本公司的外来城镇户口从业人员交纳五险，而是选择三险及过渡政策，是否会 合同，但是一直依据劳动合同法办事，对企业辞退员工也有应有的劳动补偿，员工是否有权起诉企业?请帮忙解答，谢谢!具体是这样的我10年7月在上海的大学毕业的外地 ...
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领导下台移交工作并没有将我移交下去。继任领导以“移交人员名册没有我名字”为由推辞。这些年我一直在家无业,无收人无社保。 我申述的理由是（1）我在家待岗是受该 ，只是以“回家等通知”等口头形式推托。（有员工证明数年来我要求恢复工作他故意推托的证词）。 （3）该企业从未有是否开除或辞退我的决定记录，本人也 ...
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后企业不再续签。2、辞退、开除、除名人员：小区有住房的员工(包括取得房产证)被企业辞退、开除、除名的,集团收回住房,回收价格按购房时交款额加一次性住房补贴 对其进行专业技术培训和工作技能等各类基础性培训,待培训完成后订立不少于5年的服务期。若违反服务期约定的,按照未履行的服务期所应分摊的违约金数额(即 ...
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我查到这张卡里只有员工缴纳的部分，没有企业缴纳的部分。单位称企业缴纳的部分都在统筹账户，只可以住院时享受，门诊看病只能是卡里有多少用多少。养老保险的个人 、假如仲裁或诉讼结果判定公司为我补缴保险，真的可以执行吗？补缴是否相当于我的社保年数就增加了？ 3、如果单位给补缴，那他要求我先补个人部分的，并要求 ...
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本人为中小型企业的一名人事，疫情前，进的公司，在这家公司工作了三年，在疫情的前两年，该公司从开始为所有员工都缴纳社保，到最后慢慢的开始，不 劳动合同，也没有给他交社保。要申请补偿，目前，作为公司这边，我怎么处理更好一点？疫情三年，公司有公司难，这名配料工的诉求，也完全正确。麻烦有经验的律师，给出一些 ...
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因企业股权转让对员工协商解除劳动合同关系，对员工每年有劳动合同关系的工龄每年赔偿一个月本人工资作为经济补偿。我在公司2008年至2012年签订劳动合同，工作 10元/年，现我的工龄补贴100元/月，现公司赔偿只赔偿后面5年，前面5年不计算经济补偿。公司说法是中途断了公司工作，请问:公司做法合法吗？我 ...
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自行承担。 2.5 乙方承诺在该培训结束之后随即返回甲方所指定的任职岗位，并且有义务将所学的内容教授他人。 2.6 服务期内，如劳动合同期限变更或者届满， 留有足够时间进行人员储备，否则薪资减半发放。因为企业在培训和前期培养投入很大，员工还没有开始创造价值时离开，企业付出的成本会更大一些！ 本协议均属 ...
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4S店维修车辆。 保险公司根据其公司公式推算只能赔付维修费最多5万（此摩托车已开8年，提供的大票为复印件，且遮挡日期）。车主B到4S店咨询，宝马4S店称 定金做手术。并将我司员工赶出来，大门锁上，将企业管理人员控制在办公室，不让睡觉，各种口头威胁。报110电话6次，交警和警察都有过来，询问完，要求对方 ...
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每月奖励性绩效合计每人退款近四万四千元。并且从九月份开始停发所有职工工资，到现在已经有四个月没发一分钱了，也不让借钱。我们都是上有老下有小依靠这点工资 究竟是事业性质还是企业性质？主管部门是谁？ 2，单位没有按规定为我们缴纳五险一金，每年法定节假日也未按标准发放补贴，作为已工作十年的员工，我们就应该按 ...
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