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也按照国家规定的法定节假日倒休。对方同意表示同意。随后和派遣公司签订劳动合同(该岗位为派遣)。合同签订两个月之后,部门经理表示需要倒休,周末上班,在周一 给三薪只能调休事宜是否合理、合法?今后劳动仲裁是否会受理?劳动仲裁需要提交什么材料?发生劳动仲裁的费用能否要求企业承担?如果继续在该单位工作,预计一 ...
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劳动合同; 现在,11月20日,大区经理面对面按公司要求通知不在与我续签无固定期劳动合同,公司补偿额为:以2013整年的平均月收入(包括没扣除5 一金?因为那毕竟是个人享用的..收入 Q4. 2008年之后与公司已连续签订2次固定期限劳动合同,我是否有提出续签或不签的优先权?而实际公司单方面给予一定的 ...
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谎称办理社保却始终没有办理,因此我也没有和该企业签订劳动合同,并于2012年10月离职。后与该企业进行劳动仲裁,除索要常规的双倍工资和经济补偿等等以外 等政策,都需要连续的社保记录而公司却中断了保险,且补缴无效。藉此为由要求一定的经济补偿。不知道官司该怎么打? 我还可以提供2011年入职前和2012 ...
//www.110.com/ask/question-1973767.html-了解详情
来到公司,公司做移民项目开发的,在华贸写字楼,排场很大,招聘是号称是德国XXX企业,我的职位是海外房产销售,工资1000欧元,提成裸房价的5%,当时给我发了一 房产,之后顺利转正,而转正时发生了很多事情:1、让我签订劳动合同,只有一份,我没有;2、签订合同的时候,提成制度一栏写的是以当地制度为准,我问 ...
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(如:计件工资方式、劳保用品发放等各种福利)。对要签订劳动合同的人员,必须附签一份补充协议(企业称为:岗前约定)。协议上规定:员工必须在工厂工作满 为由,在员工工资中克扣1200~1600元作为赔偿款。同时劳动合同中的各项条款,只有(甲方:工厂)的各项规章要求,(乙方:员工)只有承诺和声明。乙方在合同 ...
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公司是个民营企业,我从2012年11月从公司服务至今,因公司有以下太多问题,我现在要和公司解除劳动合同,有以下几点。1.劳动合同签订都只签一份 又从2013年1月1日开始。 请问:1.我可以用这种方式和公司解除劳动合同吗? 2.可以要求公司赔偿经济补偿金吗?能补多少? 3.能让公司帮我补足未按规定缴纳 ...
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无法接受。我该怎么办?在此期间我也没有跟北京D有限公司与广东C有限公司签订劳动合同(注:北京D有限公司与广东C有限公司是A公司的关联公司) 北京D有限公司的 款,拖欠本人的工资2个月。本人如果提出辞职,要向哪一个公司解除劳动合同要求经济补偿。能得到多少补偿金?如何计算?以及要注意提供哪些证据?如何写 ...
//www.110.com/ask/question-1366662.html-了解详情
事情经过 单位国有企业 本人07年签订劳动合同,刚好赶上分配房子,因为是职工所以购买了一套。工作由公司下发文件任聘(一个职位)至下属单位上班,后 对这1月未安排工作或就一个月未解决工作的事补偿。 问题2.如果本人自动要求于公司解除劳动合同,是否可以领取失业补偿金、或可以领取多少。 问题3.解除劳动合同 ...
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劳动合同解除的问题 本人在一家国内知名饮料企业做销售代表,2008年1月2日签订合同入职,2010年1月20日,与公司另一销售代表早会中发生 劳动仲裁,要求 :1.发还本人分红5000元。2,办理住房公积金及社保医保的结转给付。3.违反医疗期规定,非法解除劳动合同。 这样要求能得到劳动仲裁的支持么?...
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我于2006年12月22日进入这家公司公司工作至今的。 1、在此期间一直未签订劳动合同,虽然中间也有几次说是要签,但也就是说说,之后就不了了之了。直到 。 2、从进入公司起一直也未给我们缴纳保险,直到2008年9月份因为一家兄弟企业因为保险的事情被查处才给我们大概三分之一的员工缴纳了社保(其中包括我) ...
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