首先是公司的生产线转移到国外了，原生产线的人员要求全数调岗到另外一条生产线，但工种不一样，生产环境不一样，生产的产品也不一样。员工不同意调岗，要求公司作补偿以结束劳动合同。公司则以不服从工作安排进行解顾，不作赔偿。这种情况谁合法？...
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你好！我是一个在企业上班的员工，在这家公司已经工作了13年了，现在公司准备裁员，但是不想给补偿金，想让员工自己辞职，就安排员工一星期上5天8小时 上体现出来，合同上基本工资是经过银行流水，发到银行卡上的。 那现在这种情况下，公司发基本工资只发合同上的4000元给我，增加的工资因为没有证据，就不发给我 ...
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我的劳动合同从进厂员工.班长.生产主责这样一直签的，在2014年合同到期，公司说所有时薪人员合同统一，然后让我们签了个包含公司所有工种的劳动合同，我也 签的和我一样在合同，公司当时说不改变我们现在的工作内容，到现在我们也是还做的组长职务及现场管理，但现在我们部门要关门了，公司安排我们别的部门去做作业员 ...
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现在工厂里就剩下我一个员工了，职位是主管。安排在一间房间里天天培训（从18年11月至今），天天看视频，老师播放完视频就走。有一 个监控摄像头 公司沟通过补偿问题，公司态度很坚决，公司没有错，暂时安排你在这里培训后续安排。每天一个人坐在那里，之 前我也是功臣啊。哎心碎加心酸。工作了8年半了，现在工厂里的 ...
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多天才换班、每天早上要利用下班时间开班会1-2小时，车间长期人员缺口都大。其实公司这么做是逼我们自己走，今天通知我们9月1日去车间，我们该怎么办？我们签 有身体里以前因工伤胸部还有钢板的）现在公司也不做沟通征求员工同意直接安排9月1号到车间报到，车间超强度工作情况我们根本就不可能胜任，因为前2个月有个 ...
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我入公司6年，任职仓管员4年，就在今年公司强制性调我岗位，把我调到生产线做员工，公司没有提前通知我，也没有书面协议，协商没有达成一致，公司强制性的把我的岗位撤掉交由他人接管，多次与公司协商要求公司安排工作给我，公司对我不闻不问，对我不做任何工作上的安排，工资只发1500给我合理吗？...
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协商，于是我回公司办了离职，在公司写了一份（合同期满，因公司不能在原来工作岗位安排工作，双方同意解除合同，）之后结了工资，补尝只给1800元，我平均工资3500，工作6年，之后公司出居了一张终止（解除）劳动合同证明，是以劳动法第四十条解除的。这样我还以去仲裁 ...
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但是他说公司不答应，这段时间公司想方设法逼员工离职，说要扣我们2个月加起来40％的薪资绩效，并且要求我们签订与原岗位无关的内容变态的工作考核协议， 条每天或每次扣100到1000元不等的薪资绩效，如果不签则在公司公告头条通报，并视为不服从公司工作安排和员工放弃工作自动离职。我选择了拒签并迫于压力申请了 ...
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无违反劳动法和劳动合同法？个人觉得公司有规避员工加班支付双倍工资的嫌疑！这事不仅直接影响到我个人收入而且生活安排被严重打乱，我是否可以拒绝这样的工作安排？我的诉求是要么就按加班支付双倍工资，要么我就不参加这样的调休，回归正常生活，不知道到底该怎么处理这件事…谢谢！...
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。这两家公司解释说是同一家公司，其他涉及到保密协议不便透露给要借调的这几个员工。在这种情况下请问：1、借调是否合理？员工是否可以行使自己的权益拒绝借调？2、如果不去新公司，原公司不安置岗位或者工作怎么办？3、或者公司百般刁难，安排不能胜任的工作，或者变相降薪怎么办？4、 ...
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