老板有两家公司，公司a她是法人，公司b她不是法人。员工与b签的合同，后来b租期到了没续租，b的办公地点没了，变成了徒有虚名的空壳子，但b公司没 ，以及给部分员工交社保。之后b的员工到a上班，打卡系统也变成了a，但是合同只有一部分员工变更，没变更合同的某位员工现在被辞退了，请问要劳动仲裁是和a还是b呢？...
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公司打算搬迁，员工合同刚好到期。与员工签新公司的办公地址的合同，员工不签。需要赔偿嘛？...
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我们单位是国企控股企业，07年进公司、12年开始公司让员工与第三方劳务公司签劳务派遣合同，但工资、奖金、五险一金都是公司在发；2020年还是签劳务派遣合同，但工资、五险一金均由劳务公司发放，这对员工有什么影响，员工可以起诉单位不？特别是工作10多年以上的员工...
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我们单位是国企控股企业，07年进公司、12年开始公司让员工与第三方劳务公司签劳务派遣合同，但工资、奖金、五险一金都是公司在发；2020年还是签劳务派遣合同，但工资、五险一金均由劳务公司发放，这对员工有什么影响，员工可以起诉单位不？特别是工作10多年以上的员工...
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江苏省宿迁市。现要求员工全部签订新劳动合同（劳动合同签订公司仍为东莞市公司）、但所有员工的合同并未到期，员工们发现新劳动合同内容与之前的未到期劳动合同内容 1:综合上述内容，该企业搬迁外地，不愿随迁的员工是否有经济补偿？ 2：该企业要求员工签订新劳动合同并且合同内容利益偏向资方是否合法？ 3：若员工 ...
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：员工因为公司社保、工资问题，解除劳动合同，是否需要交接、走公司离职流程 第三：公司与员工签劳动合同，合同有附加员工必须提前30天书面通知是否在第一点依然有效 第四：员工在第一点情况下，“裸辞”不做交接不走公司离职流程，公司是否有权克扣员工工资或带来的损失在员工工资抵扣...
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我公司为小型私人公司，公司刚成立有些制度不完善，只与员工口头约定了劳动合同，未签书面的，并为员工购买了社保和住房公积金，现在员工却以未与他签书面劳动合同为由，要求我们支付他之前几个月的双倍工资，且要求以收入最高一个的月的计算，公司能用哪条法律保护自己。 ...
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公司在3月口头称要注销公司，就经济补偿金问题与员工谈过一次协商未果，后一直没有再与员工谈过了，现在4月收到公司寄出的注销公告，直接告知员工4月10号就停止经营了，我们都是无固定期限的劳动合同。现在员工该怎么办，10号后员工就不能上班了吗？公司这样做是已经进入注销流程了吗？员工可以主张些什么赔偿？...
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公司与甲方合同到期，甲方不在续签合同，更换公司。要求员工与原来的公司签订解除合同，和新公司续签合同。或者被原来的公司调到其他项目。但是个人意愿不想去其它项目（感觉项目换公司是因为经营不善），又不想去新公司（制度理念和原公司不同），可以申请经济补偿然后离职吗？...
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未与员工签订劳动合同,公司多发员工工资，员工可以选择不退还么？数额在5千上。员工在17年11月份入职，只签了一份保密协议，无其他合同材料签订，谈好试用期2-3个月，在18年2月份员工从公司离开，并得知公司2月发放的1月工资多发了（下月发当月工资），数额在5千左右，员工可以不退还多发 ...
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