两个半月的时候，本不想做了，不过后来老板召集部门所有人开会，改了制度，说是试用4个月都是有工资的，只是底会减少。所以做到了现在。 但本月25号要领9 讲的，不是对我们这些老员工，而且说是从10月开始。而且他以公告栏上有第三个月开始就没有工资可拿为由拒绝了。 公司没有跟我们签合同，也没有交社保，工资条也 ...
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自由安排），公司与其协商一致不为其购买社保），2008年3月因公司搬迁，员工中午就餐有了统一安排了，不需要刘再作饭了，考虑到刘年龄较大不好再出去找 ，公司为其安排一个其他的岗位（即转岗），试用期2个月，并与我公司委托的劳务派遣公司签定了劳动合同，合格后购买社会保险，经试用考核不合格，被我公司退回了劳务 ...
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，我是2014年11月10号到柳州市龙城路8号月芽儿（金龙寨旁边这家）鞋店上班，试用到第三天就正式上班了，店长叫交了身份证复印件，相片和200块押金，当时问店长要押金条，她说大家都是没有的，等辞职后会发还员工，之后拿了份合同让我们填写，我上班上到3月中旬就正常离职了，工资是压一个月的， ...
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岗位并向公司申请转岗，转岗至招商部，公司给予转岗试用期3个月并降低了工资，现试用期满后公司以不出业绩为由要求员工主动离职未果向员工发放辞退通知，针对这种情况，当事人应该怎么处理？申请劳动仲裁可以要求公司支付解除劳动合同之日到恢复履行劳动合同期间的工资及其25%的 ...
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我想知道我在试用期间与用人单位解除劳动合同是否需要向用人单位支付一个月工资的违约金，而“任何一方在合同期内提出离职，属于违约，需要向对方支付1个月工 。 转正合同期满，该员工有权续签合同的优先权，并享受年递增的工龄工资100元或以上+能力增长工资100元或以上（根据合同期内对公司贡献、能力、工作态度、 ...
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签了两年的合同，试用期为3个月，当过了2个月被告知不合格，说我技术能力不行，要我在一星期后离职，合同中规定如果试用期中不能胜任工作，经培训后换岗还是不能胜任的，公司可以开除员工，并给与一定补偿，我在试用期中可以胜任安排的任务，而且就算不合格，也要培训或者 ...
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短信通知我3日去交接工作。我没有理睬，然后又收到邮件：由于试用期不合格，不再试用，特此通知。由于你尚未办理任何请假，自3月1日起至今未到公司出勤，也不 关系间的社保。现在劳动仲裁我输了，仲裁员竟然凭邮件相信我是因为旷工而被公司解除合同的。明明是公司是口头通知我，试用期不合格。所以我从3月1日起才没去 ...
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过年了，人员不稳定，想继续试用1个月，过完年，2014年2月份，公司同意了我的转正申请，所以我2月份得以转正了，正式签订劳动合同，合同期贰年。我们公司 公司每个月15号发工资，12月15日至现在，我还未收到工资，我们公司存在试用期不合法，辞退员工不给工资以及补偿，还在我退工单上代替我签字，现在据说领导 ...
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还有另外两人，当时老板口头说试用期1-3个月，转正之后支付试用期每天10元的饭补，（一直未签合同）12年12月15号，老板没有提出转正，其中一个员工自动辞职，另 800元。我就没换，后来用的公司电脑，是不是这些损失都是我个人负责了？听这边的老员工说，老板经常招刚毕业的大学生试用，到三个月就辞退，刚毕业 ...
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元在职保证金(人民币: 500)，若甲方无故辞退乙方，所交费用全部返还，若乙方不遵守甲方公司规定，因个人原因离职或旷T.天或以上者，所交费用将不予退还，乙方 或因个人原因离职，所交保证金不子退还，乙方试用期满后，离职需提前离职申请单，并于(管理层七天，普通员工十五天) 后领取离职单，经甲方同意办理完 ...
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