工资制度有2种，一种是无责任底薪600+600绩效+8%销售额提成，另外一种是公司提供一个发展平台薪资是无底薪高提成按销售额的20-30%提成，做得多拿得多 增加了3%的比例。在上班期间该员工经常迟到请假，期间还有1个月一个订单都没有开，也就是一个月没有任何收入，因为经常迟到公司找他谈话，他自己写了一 ...
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咨询一下离职未发工资的事。公司拖欠所有员工4,5,6三个月工资，总经理于6月中旬请长假离岗，我于7月初给公司董事长短信申请辞职后，连续请假一周，假期董事长批准，离职说当面在谈，假满后我直接到公司办理离职手续，由于总经理不在岗（拖欠总经理8个月工资），我无部门领导签字，找董事长助理（ ...
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。面试主管说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个月，试用期过后公司没有跟我签订劳动合同及缴纳医社保，1月工资就发3600元，后来面谈补加了 1日都未到岗，根据公司《人事管理制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处；4.6.11员工旷工以不计薪资外 ...
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，加班的时间一天比一天长，由原来的晚上6，7点慢慢到十点半十一点，工资还是1980元，生病请假工资照扣，请问这样的劳动合同合法吗、前段时间一女员工的婆婆过世要请假也不准，在她的流泪和其他工友的帮忙请求下才准假，。据公司的老员工说这公司每年扣发员工的薪水不下几十万。一个星期前我老婆因 ...
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才能批，我要等4月10号才能正式辞职。我于是在四月一号请假两天，在家又过了清明节。之后来的公司正式办里辞职这是四月五号啦，人事部的人说你不可以走 四月份的事，他和我三月份的工资没关系啊），我就是不明白啦，明明是他们拖欠不给员工工资还要追究我的法律责任，这到底是怎么回事啊？我该怎么办啊？？？谢谢啦。回答 ...
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不了，于是向老板说辞职的事情，老板在所有员工面前承诺，等3、5天一边招人再整理工作，到时全部结清，不会拖太久。黄某请假休息了一天，回来时老板因一时半会 昨天潘某对他动手还说些难听的话，说：谁龌龊谁不守信自己心理非常清楚！！要开公司做生意的，你清楚怎么做了，你住哪里有什么人，我一清二楚。多的不想说了， ...
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员工因请假未被领导批准而旷工一天，当天中午被公司通知不用去上班了，这算自动离职吗？公司应不应该支付给员工工资？公司说这是自动离职不付给员工工资怎么办？...
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原公司经常想着理由克扣员工工资，事假病假只要请假就扣销售提成，一扣就大几千，过该公司体系不满，过年期间递交了辞职信，在朋友圈也发了离职申明。原公司一直 提成，且到处对我进行人身攻击，对原有我做销售时的客户对我各种诽谤侮辱，且原公司发客户的货品有质量问题，遭客户投诉 原老板把责任全推我身上，并扬言要弄死 ...
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公司强制员工出差，员工不肯就控制加班，身体不适请假不批强制员工上班。...
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商贸公司没有休息天，请假一天第一次罚款50，第二次罚款100 商贸公司不让员工休息，请假一天第一次罚款50，第二次罚款100，第三次罚款200，这个有罪吗？...
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