签合同，大约条文如下： 1、合同里表面写了按国家规定参加社会保险。但实际上这公司从未给职工缴纳过任何保险，只是说随工资一起发放，即所支付的劳动报酬中已 ，因故意或过失将甲方商业秘密或用于其个人或他人的经营活动，甲方有权追究其法律责任并有权要求赔偿全部经济损失。 4、合同上法定代表人是现在老板的父亲，并 ...
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，签署认罪认罚具结书，同意适用简易程序或者速裁程序。但是，李某认为甲公司构成走私普通货物罪，自己作为主要负责人愿意承担刑事责任。A区检察院向A区法院提起 ，偷逃税额100万元，适用认罪认罚从宽制度，对李某判处七年有期徒刑，并处罚金100万元。李某提起上诉，对罪名和量刑没有异议，认为第一审判决适用法律错...
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年底公司故意打低绩效而裁员并不支付年终绩效奖金，这种情形是否可以通过法律手段要求公司发放年终奖 劳动合同薪资部分说明如下: 薪资构成: 1、固定部分 月基本工资为人民币 30000 元(税前 ...
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向记者表示，证监会目前已经取消对融资融券业务窗口指导意见，证券公司可以按照自己的投资者适当性制度设定业务门槛。但他同时指出，根据有关规定，投资者仍需满足开户 有没有正式发文，改规定 。假如证监会当时没有明确发文规定证券公司可以自行降低融资融券开户门槛，证券公司独自决定降低门槛而给我开户算不算违规违法？...
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我公司是一家物业服务企业，公司一名员工利用管理处收费用的POS机套现，经公司财务核实账务，存在套现行为。公司想辞退该员工，但没有明确的公司制度，想问一下有法律条文规定套现行为属于违法行为吗？...
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公司要和员工解除劳动合同，解除合同之前员工一直在休病假，公司也是每月发病假的工资，请问，公司解除合同给员工补偿，一年为一个月的补偿金是按员工解除合同 每请病假时候的全勤工资算呢？因为制度里写，按解除合同之前12个月平均工资给补偿。但是员工又听说按之前全勤工资给，那么法律有明确规定到底按什么给补偿么？...
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手机接单，公司按每单抽佣，工资每月十号发，我半年前因为个人原因违反公司制度，经过门店处理罚款五百，事情已经过去，三月份因为对店长的工作不满，在商家端提过投诉建议，公司没有任何反馈。现在店长记恨在心 ，拿半年前我的违规，私自给我解约，强制下线。请问她这样做有法律根据吗？我现在该怎么做，谢谢 ...
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我在一家装饰公司工作，没干几天就上我去做防水工程结果失败了，公司老板想告我们，但至少没有签任何协议，只签了公司制度这些有法律效益吗...
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等同于实习生，截至离职当月请假超出的天数，将从工资里扣除。这条规定在公司制度中并未写明。 工资是按照基本工资➕绩效的方式发放的。基本工资是每月最后一个 个季度的第一个月月底是上季度绩效的发放日。 问题： 1. 公司的上述做法是否符合法律规定？ 2. 离职前30天提交离职申请是否意味着必须要等到30天 ...
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我一家快消品公司工作12年了，06年进公司，职位是销售主管，现在公司已经在11年被外资企业收购，收购后管理制度一直在改变，我个人觉得现在工作价值观都不同了，想要 公司未给员工缴纳五险一金，包括周六加班都没有加班薪酬，请问我该怎么做？怎样才能争取到相应的赔偿？希望懂法律的老师能为我帮忙解除困扰，感谢！...
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