告了，一分钱都拿不到。 但是他说要签协议之后，才给我余钱。协议内容就是说我和公司间的业务提成仅为3500元=1000+2500，现已结清。然后再打款给 。 2.公司五一，十一就放一天。 问题： 1.关于提成，没签协议合同，只有口头承诺，是否有法律效应。 2.关于劳动提成，我可以到劳动局告么。胜算率大么 ...
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；任期为一年，4月份市场已启动，公司（以下简称被告）单方要改变销售大纲工作内容，本人认为此举将导致市场无法运作。因本人不同意，4月3日被公司 被停职调查是公司行为。况且即使本人的证据不足以支持本人的主张，根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由再审被申请人 ...
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元（为极效工资）。但是6月10号，我接到公司出纳刘女士给我信息，内容为工资已发放.工资给我发了除去住社保，住房公积金为550元，也没有给我 离职的员工，按基本工资2000算，就是对于离职员工的惩罚。其实基本工资是没有定数，劳动合同上面写着不低于2000元，实际基本工资是3500元。由于我以前的3月和我 ...
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元（为极效工资）。但是6月10号，我接到公司出纳刘女士给我信息，内容为工资已发放.工资给我发了除去住社保，住房公积金为550元，也没有给我 离职的员工，按基本工资2000算，就是对于离职员工的惩罚。其实基本工资是没有定数，劳动合同上面写着不低于2000元，实际基本工资是3500元。由于我以前的3月和我 ...
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11月1日公司让我与一家人事外包公司签订劳动合同派遣致该销售代理公司，自此我的雇佣关系转为人事外包公司，工作期间销售了多套写字楼，一部分客户已付完 公司之后再在 公司要求下与认识外包公司签订的劳动合同。我应向仲裁委员会向哪家公司提出仲裁，还是可以关联仲裁，关于客户已经付清房款的举证问题应该如何进行，我 ...
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并不成正比，而且并没真正的业余下班时间，才提出离职。劳动合同正本我是有，可内容上并没写关于奖金这块。(劳动合同是2010年7月1日才签的，一年签一次， 的顾虑是我应该通过哪些方法得到我应得的，不惧怕他或许连5000都不给。 质疑我的工作能力，那是他的意愿，我无权过问，可怀疑我的人品，不懂得尊重人，我还 ...
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想请问一下关于转正定级的法律依据，最好是具体法律条文的内容和出处。 尤其是这个一年时间上究竟是怎么划定的？ 我大学毕业后07年7月26日到单位报到上班，08年7月12号与单位解除劳动合同。按单位规定8月低才开始转正定级，我的工作时间不满一年，所以不予办理。可人才中心接受我档案时说按我 ...
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你处二建公司分配工作，限于月日前报道，希望洽是荷 这个介绍信我是否可以理解我分配到经贸局。还有我在04年企业因为改制被迫签的了解除劳动关系的合同，但是合同 不一样，我那份是11月，他们那份是12月。现在我们这里有文件是关于解决2000年大中专毕业生下岗问题的文件，如果我属于经贸局，那就可以去正常上班， ...
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很赖皮，我们手里只有我们工作时的录像还有工资卡的交易记录，有和厨师长的谈话，谈话内容是关于工资的事情录音，并且公司好像是为了检查和我们签了一份合同，合同只有我们的 ，时间日期都是公司填的，也没有给我们交保险，有工作时的录像，和厨师长的谈话录音，还有工资卡的交易记录这样的资料证据可以到劳动告吗能胜诉吗...
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，每天拜访各种渠道客户，参加各类活动。在后来的工作中，出现多种因素，才不得已要离开被告公司。其一，试用期间不签订劳务合同，不购买社保，个人利益无法保障。其二， 被告并不在场，还有那三人毫无诚意，所以我就说要通过法律途径讨回公道。关于被告向原告支付加班费的请求，解释如下；因加班都是周末或节假日，并无老板 ...
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