辞退，让我当即离职，并告诉我因我违反多条公司规定要对我作出处罚进行罚款，并在完全没有拿出任何合理证明证据的情况告诉我罚款累计数额从当月工资中扣除，结算 要我提供公司违法辞退我的证据确实困难，于是我便放弃了申请仲裁违法辞退的诉求，向仲裁委提交了关于请求仲裁公司支付我因未签定劳动合同而需要支付二倍工资诉求 ...
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而我查到的资料： ①劳动法47条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。” ②“关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见”：53条“工资是 、异地补助（我常驻外地，过去一年中每天都有异地补助）等 （二）公司规定离职要扣工作服的费用，按月份折减。工作服属于劳动用品，这种行为是不是 ...
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的时候发现自己并不适合这份工作，那间公司规定离职要提前一个月申请，所以我就向我店面的经理提出提前一个月离职。他那时说他现在忙于关于元旦的事情，叫我过完元旦再说。过完 到现在还没有给我答复，难道一定要等他们全部批了我才能走吗？还有没有解除劳动合同别的办法？而且他们发工资都要压一个月，我怕他们不会发给我....
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我对此事应负管理责任，给公司带来了巨大的损失，根据公司的管理规定，对我实行暂发工资，待此事有了进一步的处理结果，再行处理。此外公司领导还口头通知 如果说我有重大失职，那么公司总经理是否也存在重大失职呢？ 3、项目内勤工作中关于钱款方面是直接向公司财务对接的，现金、账目等方面接受公司财务直接领导和监督， ...
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公司要工资，公司一分不给，理由是公司的规章制度规定（员工没有办理离职手续而离职不发工资）以下几点我讲清楚,首先他们没有签订劳动合同，只有在一个公司规章制度上签过字，请问这个能否算是合同？再者我想知道公司规定是否与法律相抵触？关于在职时间都有证据证明，问题在于如何维权？请律师指点迷津，谢谢。...
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工资850*80%*5=3400 综上所述，被申请人的行为严重违反了劳动法律法规的规定，侵犯了我合法权益，故特申请仲裁委员会依法仲裁，以实现我的仲裁请求。 我的 合同1份 3，工资卡 《关于无限期放假的通知，我可不可以叫公司出示作为证据，公司不承认怎办、、？ 》 现在公司可不可以认为我是自动离职？我的 ...
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看看这个文件有没有问题？我们可不可以签！特别是任职证明那里！文件如下--关于协议离职人员手续办理工作指引 一、目的 满足集团业务发展需求，提升集团智能锁系列 为人民币 元整； 3、乙方承诺按劳动合同、保密协议和公司相关规章制度的规定履行相关保密义务； 4、甲方将上述第1、2项款项在 2016 年 4 ...
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。他说我就同意了星期五下午的假，然后我们争执不下，最后我同意了离职，叫他给工资，然后他说工资要到10月10日，我说10号以后都可 以拿工资吧。他说 的只有一次工作的工资。我这是无效的，他居然说《劳动合同法》并没有说不能这么规定，而且解除你是因为你工作不认真。我是你并没有我工作不认真的，他说这个不需要 ...
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违规操作，违反了劳务派遣处罚规定中12.3.4条故意利用系统漏洞谋取利益情节严重，作出退回劳务公司的决定，并要求我签定违规单提议我自动离职，因我工作职责是 如何衡量。我应该从哪方面反驳。 4。关于对移动公司造成的经济损失，比如不这样操作成绩没有这么好，不用发这么多工资的情况，这个存在不确定的因素，因为 ...
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离职，公司人事部说我没资格获得奖金，给 我的正式回复如下： 关于2011年的年度奖金，公司已经发出过通知，并在公司网站上公布了2011年 最新的奖金 有 资格获得当季度的季度奖金。 奖金是工资的一部分，规定的内容是：目标奖金15%(按13个月工资合计的15%) 我离职时公司只给我从2008年开始计算的 ...
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