我，和我讲公司因管理的要求，我所在岗位再不在存在。希望我能主动提出离职。现在我想了解，我应该怎么样与公司解决劳动合同，公司人事为什么要我主动提出离职，而不是他们直接与我解除劳动关系？另外，在今年1月份我到上海参加培训，公司为我支持了培训费，这部分费用 ...
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合同规定及甲方的要求，努力工作，按时完成规定的工作任务，履行教师职责。 劳动报酬和保险福利待遇 第四条 根据惠政[2001]综189号文，乙方除享受 政[2001]综189号文，乙方接受甲方聘用，保留公办教师身份，单独造册，其人事关系按惠政[2001]综189号文规定管理，其任教的工龄，教龄照样连续 ...
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国家机关、事业单位因公致残人员护理费标准的通知》 各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局）、财政厅（局），国务院各部委 、各直属机构： 新旧残疾等级套改办法》二〇〇四年十一月十六日三、新旧残疾等级对应关系：一等套改三级， 公安机关组织管理条例 中华人民共和国国务院令第479号 第三十 ...
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我于2006年10月进入一家外企做人事，累计工作年限2年6个月，前不久公司的船务辞职，老板于是给我发邮件，要求我接手船务工作，语气是强制性的， 的知识都没有，最近越来越觉得力不从心。到目前为止，我的工资没有变动，劳动合同也没有改动，仍是之前人事岗位的那份。 请教：1.如果我现在辞职的话，算不算被迫辞职 ...
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岗位为新企业的项目运营负责人，担任运营主管一职。因为新公司注册等问题，故劳动合同签了没有盖公章的版本，且约定避税薪资上面写的是3500元，本人薪资试用期 其他能事实正面劳动关系的证据，发放薪资也为安徽总部发放。有实额按照12k发放。 2、在10月14日，董事长以个人不符合他的定位为由，安排人事降低本人 ...
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份劳动合同（劳动合同只签了一份，被公司保有而且劳动合同上写的工资是1200，当时公司人事经理说劳动合同上写的工资时给我们交社保的工资，实际工资不是这样）； ，但是签字又是乙公司的法人签的）；我们现在有7个人有申请仲裁的打算？但是感觉公司存在钻法律漏洞的行为，老板还声称有关系，这种情况我们是否可以报警？...
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年6月，现在是2014年9月，已超期两个多月未续签劳动合同，单位人事今天通知我不再续签劳动合同，并给我一个月时间交接，我想咨询一下 我是否可以提出 固定期限的劳动合同期满后，用人单位方面的原因未续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，也就是说我现在在合同期内，我实际工作时间为3年零3个月，提出 ...
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，据说与东莞鸿图医疗器材制造厂、香港鸿图电业有限公司及香港鸿图制造厂有限公司有一定关系。 公司停工的理由是： 基于阁下所在部门岗位停工已无任何生产任务可安排 ，而该岗位的其他人仍在上班。 针对上述情况原告不服，申请劳动仲裁，而东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭的仲裁裁决是：公司做法符合«广东省工资支付 ...
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解除了劳动合同，该员工于8月份向劳动仲裁提起诉讼，诉讼要求有两点，一是撤销解除劳动合同通知，恢复劳动关系，二是补2012年9月扣除的50%工资。9月 项的请求予以支持，要求公司支付扣除的50%的工资。劳动仲裁结果下来后，该员工于9月23日主动打电话给公司人事要求交接工作及归还公司财物（因为该员工借了 ...
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以上请求总金额为 58925 元。 事实与理由（应简明、扼要，请明确清晰陈述劳动关系状态，明确清晰地说明相应仲裁请求）： 申请人于2012年7月1号正式 法规规定的休假节日没有带薪工资。申请人在任职期间敬业爱岗为公司创造业绩、处理人事招聘、管理人员、岗位培训等事务，帮助公司创业。在任职期间有三次调整 ...
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