的合同还没有到期，我要辞职，我想问，劳动法是不是有这样的规定，只要满了一个劳动合同就可以有相关的补偿? 还有，用人单位给我调整了工资，但是没有及时调整我的社保，这样的话是不是违反劳动合同法？ 新的人事部擅自扣除了我的5天的工资没有及时发放，这样是不是违反合同法、？我可以辞职 ...
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80小时。严重影响了我的生活和精神状态，我是否能以此为原因，单方面要求单位解除劳动合同，并要求单位支付赔偿金，结算剩余的调休时间为加班费，是否能因为长时间加班影响 至多少内？ 4：如果去劳动仲裁，单位会不会只拿出我正常上班的考勤，不拿出我加班的考勤？ 我保留了几个张每个月人事部给我们部门员工加班年假的 ...
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您好！我在公司六年了，签订的无固定期限劳动合同，按合同来说是每周两天，每月八天休息，实际公司是给我们每月六天休息，而且几乎天天加班，从来不给加班费，如果辞职的话可以要求公司赔偿加班费吗？去劳动仲裁他们说我没有证据，公司人事部是有打卡记录的，但是我们普通员工是没有权利查看的，我该怎么办？ ...
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老板，答应给我付违约金和合理的报酬，于是我和他又签订了劳动合同，但是因为疫情影响，公司经营不景气，老板跑了,公司乱成一锅粥，人事部也不搭理这个合同。我想询问，这个合同还有法律效力吗？还能为我支付上一家公司的违约金吗？...
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我这边可能是在一个黑工厂工作，我是今年7月22号入的职，没有签劳动合同，也没有签社会保险或者是意外险这些险种。我有那个7月份的考勤表和指纹识别的打卡记录。我现在做不下去了，想要辞职，我8月10号的时候向人事部那边提出了口头的辞职，我打算做到8月13号，14号正式离职。但是我8月11号这天 ...
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劳动争议我于2015.9月应聘进入石家庄市某房地产公司，至今工作超过4年零7个月。昨天公司人事部领导无理由通知我解除劳动合同（从未签署过任何书面合同）。我认为公司应当按照劳动法给予我六个月工资的经济补偿，该领导一口答应。今天该领导却突然变卦，说我已于2016.5月 ...
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只有20%的业务量 月度几十万汇款，实际汇款额度 月度均值在200万左右 2.2月疫情期间，公司持续停工，在人事部提醒下，依然不经过协商直接第一个工资支付周期不按标准工资发放，只发放最低工资。 1月的补贴故意不发放也不知会，至今被劳动仲裁的员工举报后 才考虑补发 3.我 ...
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10月工资后公司副总宣布公司停产要求员工主动离职，因我们工作年限较长没有同意，当天人事部就把我们没有签主动离职申请书的几人人的打卡记录全部删除，一个星期后又 ，公司不可能辞退你们，但公司只发你们基本工资，我想问下我们这样是否可以以公司不提供劳动条件和不发放足额工资解除劳动合同并要求公司支付经济赔偿金。...
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我2016年8月应聘到公司，2016年年底公司和我签订2017年1-12月劳动合同.2018年公司又和我签本年1-12劳动合同，现在我在岗工作，公司人事部通知我合同到期不续签，我该要求公司如何补偿？...
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律师您好，公司未签合同，也未购买社保。我快递寄了一份解除劳动关系（公司未缴纳社会保险，并未签合同）通知书到公司了。。后我就没去上班了，过了一个星期我去公司找财务结工资，人事部说我旷工算自动离职没工资了，我就到劳动纠察大队投诉公司，现在公司电话通知我去写一份辞职报告给，主管，经理各部门 ...
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