我的月发工资赔偿的是按公司自行制定的最低补偿赔付的。 1、我与劳务派遣公司签订劳动合同规定月工资为4500元。其中规定乙方被用人单位退回甲方、劳动 ，遇有需确定乙方工资待遇时，以益阳市最低工资标准为准， 2、劳动合同签订后又与工作单位（公司）签订了岗位协议，其中规定基本工资1500+200岗位工资+ ...
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我的月发工资赔偿的是按公司自行制定的最低补偿赔付的。 1、我与劳务派遣公司签订劳动合同规定月工资为4500元。其中规定乙方被用人单位退回甲方、劳动 ，遇有需确定乙方工资待遇时，以益阳市最低工资标准为准， 2、劳动合同签订后又与工作单位（公司）签订了岗位协议，其中规定基本工资1500+200岗位工资+ ...
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你好： 我15年4月底与A公司签了3年劳动合同，16年8月A公司要注销把我社保转入法人新成立的一家空壳公司B,由于是空壳公司，当时账上社保没有 支付，账上算是B公司跟C公司借来发工资，我感觉我现在的性质是劳务派遣，但我以前签的劳动合同可不是劳务派遣合同，如果说即使公司没有和我签新合同，旧合同仍然有效 ...
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李律师你好！我想向你咨询一下我与我们单位的一桩劳动合同是否成立，是否适用第八十二条，用工单位是否该向我做出应该的补偿。我从2015年3月份就到该砖瓦厂做工，是用铲车帮助供土，约定价格是五十块钱每万红砖，但彼此都是朋友就没签定劳务合同，到今年结束已满二年，现在他们突然提出要与我解除劳务关系。因为我 ...
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于北京某科技有限公司下属的上海某门诊部，任该门诊部业务主任，主持门诊部工作。与公司签了劳务合同，每月税前工资15000元，伙食补贴200元，交通补贴600元。试用期四个 仲裁部门去做了投诉，我也去了。但劳动仲裁部门的工作人员说，我是退休人员，签的不是劳动合同是劳务合同，不归他们受理，让我去法院起诉。 ...
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与该劳动者订立协议，约定服务期。”和“第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”以外，用人单位不得与劳动者 ，我正式的劳动合同7月份到期，短期服务协议是5月份签的。两个协议现在是同时生效的吗？个人和公司签的服务协议算劳动合同吗？还是算劳务合同？...
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我所工作的属于地方企业被央企于2009年代管后，让我与劳务派遣公司签订劳动合同，工资待遇按该央企的劳务人员对待，但原工作单位和工作岗位都未变。后来2012年该企业被国资委正式批准划归央企，单位将我们这些代管企业的员工按全民的职工身份上报后，套取了9 ...
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我是一位下岗人员（原单位买了医疗保险），后在该单位从事营业员（劳动派遣用工，未买保险），在这个岗位上做了15年，但是合同只签到2013年底 ？还有派遣的合同是二三年一签，这是不是违反了劳动合同中用工单位当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议 ...
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2012年12月13日我与劳务公司签订1年合同，上了1年后和劳务公司合同到期了，公司也与劳务公司合同到期了，于是今年的社保也给我们停了，也没 合同了，到今年2月20日左右公司突然说项目不做，做到2月28日，于是公司来人与我们谈解除合同书。请问能得到什么相应补偿？公司只补偿1个半月补偿金，和社保补偿，...
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我与公司签订的是劳务派遣合同，所在工作单位每月超过劳动法规定的36小时加班时间，而且时常发生连续几个月没有休息日的情况，每日的劳动时间也时常超过8小时，有时甚至会超过12小时，但除了双休日上班的8小时外没有任何的加班费，劳务合同中，工资的构成部分有注明除了最低1650元 ...
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