我和公司签的劳动合同是每周工作41小时，月薪8000，合同上没有写工资组成，是否有基本工资+签绩效工资组成的单记不清了。我请假了44.5个小时，公司说按照公司制度请假超过四天，直接扣掉了我全部的绩效奖金两千多，还扣掉我44.5小时的基本工资。是否合法？...
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实习期给我签的劳动合同，以前领导说这个合同是无效的。我提出辞职他们一定要我一个月后才能走，说是公司制度。...
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员工劳动合同到期，公司一个月前进行了员工约谈，员工表示愿意与公司续签合同，但又提出许多条件。该员工平时不遵守公司制度，不愿意接受工作安排，公司本来不愿与他续签合同，怎么规避支付经济补偿金？...
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９６年工作到２０１５年末因公司经营不善被下刚，期间公司几次与我联系要解除劳动合同，我没同意。请问如果公司现在强制解除会按相关劳动法规及制度如何做。我应该得到什么补偿。谢谢...
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1.我与单位签订了劳动合同，单位订的合同里有一款试用期的协议，说是在试用期内，乙方提出解决本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，扣一个月工资，请问这样合法吗...
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我与单位签订了劳动合同，单位订的合同里有一款试用期的协议，说是在试用期内，乙方提出解决本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，我已经与他协商了，可是他不让我走啊。然后要将根据公司制度，扣一个月工资，请问这样合法吗...
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与公司签订的劳动合同并未提到社保一事，现工作两年还未正式办理离职，我应该去投诉还是去举报公司的违法行为呢？之前去投诉劳动仲裁科工作人员说我证据不足不足以被支持，当初公司尚处于起步阶段，各项规章制度考核制度不完善，所有没有相关有关提成和社保的规定，所以手里自然没有有力证据，难道就讨不回公道了吗...
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与公司签订的劳动合同并未提到社保一事，现工作两年还未正式办理离职，我应该去投诉还是去举报公司的违法行为呢？之前去投诉劳动仲裁科工作人员说我证据不足不足以被支持，当初公司尚处于起步阶段，各项规章制度考核制度不完善，所有没有相关有关提成和社保的规定，所以手里自然没有有力证据，难道就讨不回公道了吗...
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与公司签订的劳动合同并未提到社保一事，现工作两年还未正式办理离职，我应该去投诉还是去举报公司的违法行为呢？之前去投诉劳动仲裁科工作人员说我证据不足不足以被支持，当初公司尚处于起步阶段，各项规章制度考核制度不完善，所有没有相关有关提成和社保的规定，所以手里自然没有有力证据，难道就讨不回公道了吗...
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末端撕脱骨折，左手中指皮肤软组织缺损伤，左中指甲床损伤，当日医院进行手术治疗，后劳动能力伤残鉴定为十级。住院后所有费用均为公司承担，但医院通知出院时该员工拒绝 懒散，消极，并宣称，有公司开具的承诺书，等于是手握“免死金牌”，无视公司相关制度，对公司引起恶劣影响，如解除劳动合同应如何解除呢？求帮忙！谢谢...
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