的原劳动合同有效期是2012-2014年底，已到期，公司2014年底未给我补签劳动合同，但公司于2014年6月要求我参加了某培训，签订了一份培训协议，上面规定协议服务期为培训后三年，到期前辞职我要给公司付赔偿金。 现在的情况是：由于公司各种制度不健全，对人不尊重，加之我本人在怀孕期，想提请 ...
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合同，合同到期后，由于该员工未能达到转正标准，经口头协商后，公司老板同意延长一个月的试用期。延长的试用期满后，公司决定考核该员工，员工提出不考核。按照公司的人事制度，试用期不参加考核的员工公司有权解除劳动合同。可是公司在延长的这个期间未能及时和该员工续签合同，现在怎么补救，来避免公司 ...
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未及时缴纳社会保险，来公司4年多来一直未签订劳动合同为由，解除劳动关系，要求企业一次性支付拖欠的工资十六万，还有经济补偿金六万元，并且我和公证处的一起交的 理由是：煤炭市场不好，发不动工资是普遍现象，企业因劳动制度改革，效益不好发不动工资，不属于劳动争议，根据是法发【2000】28号《最高人民法院关于 ...
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各位律师，你们好 我在南昌和一家通信设计公司签了三份劳动合同 第一份合同为：2012.3.1-2012.12.31 第二份合同为：2013.1.1-2013.2.28 的绩效也不按时发放.现在我因为对公司的制度及现在的行为特别不满想辞职,但公司说我还未履行完第三份劳动合同辞职之后所有剩下的绩效及福利 ...
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各位律师，你们好 我在南昌和一家通信设计公司签了三份劳动合同 第一份合同为：2012.3.1-2012.12.31 第二份合同为：2013.1.1-2013.2.28 的绩效也不按时发放.现在我因为对公司的制度及现在的行为特别不满想辞职,但公司说我还未履行完第三份劳动合同辞职之后所有剩下的绩效及福利 ...
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，无故私自延长休息时间，并将私自延长的就餐时间和休息时间计入出勤时间，违反公司《零容忍制度》中有关员工不得实施任何给公司或他人带来不良影响的欺骗行为的规定。根据《 条第（二）项的规定，本公司现定于2013年6月5日正式解除与你签订的起始日为2011年的、5月13日的劳动合同，现予以通知。请你于2013 ...
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没有完成公司的任务业绩2万，被申请人此行为已经违反了劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11 ...
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没有完成公司的任务业绩2万，被申请人此行为已经违反了劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11 ...
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次，按路途的远近给多少钱，到2007年6月由于公司从资产和人员一起并入另一公司。2007年6月以前我一直是和公司签订的劳动合同，后来又让我和劳务公司每 给底薪，公司就发给我们每月500元说是生活补助。我也申请劳动仲裁了，由于这个公司是国企有自己的用人制度，我的申请情况不太好，我想请问一下，仲裁结果没有 ...
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的时候并没有进行交接，只是简单的说明了一下，如果没有仓库交接单是否对我有利。 3、我与公司并没有签订劳动合同，是否对于判决有一定的影响。 4、公司做的 5、公司在交付我工作时，没有任何书面性质的交付文件以及办事处管理制度和流程的书面文件，是否会对于判决有关系。 6、我应该拿出来什么样的证据才能更好地 ...
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