律师: 您好! 我是某企业的技术人员,入职签订5年劳动合同,现在还剩1年,我考取了事业单位,并已经向原公司提前两个月口头通知,提前1个月 单位每月给我研究生补助1500元,给了3年。现在辞职单位以这1500元为培训费(没做过任何培训,没签过任何协议)为借口,让我偿还全部3年的,合计5万多元,不然不给我 ...
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我是一名民营医院的医生,我毕业当时签了现在的医院,劳动合同条款里有这么一条 "因甲方为乙方提供了培训(单位出钱派出去学习了3个月,花费:2500元),如合同期内 年半,这样需要赔偿1万多,按我对新劳动法的了解,不是任何形式的违约金都取消了么?这样的赔偿金需要赔么?我是否只应该赔偿 外出培训费的 五分之 ...
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,可直接办理离职手续和交接工作即可" 现在公司不批的话,人事部那边不可能让我办理离职手续的. 还有当初签劳动合同的话,写着未满三年离职的要支付8万的违约金.公司有一般的入职培训,也签有保密协议.竞业协议没签...
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我想和单位解除劳动合同 可是牵扯到进修未满五年 辞职需要违约金的 而且签订的培训合同书上是说要赔进修期间发生的所有费用的5倍 这种情况必须赔吗 很不合理啊...
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当时签的合同时,用人单位又让我们手写上未干满三年需赔偿违约金20000,还有期间的安家费5000,以及工作期间发生培训的费用。我现在干了快两年,差不多半年的工资没发,想辞职了。我要是赔了,我是不是等于这两年白干了?对方国企,打官司也感觉没啥胜率...
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劳动者接受了单位培训,如果未到服务期限辞职,支付的违约金上限标准是什么?单位只为我支付了5万元,要求赔偿20万,是不是过高?...
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我签订1年合同 工作半年提交里辞职信请问需要叫违约金吗再上班的时候培训了 7天 ,采用老人带新人的方式 因为和经理发生口角 第二天提出辞职 然后会家算不算离职...
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我是2017届应届生,通过校园招聘与一私营单位签订了一份就业意向书,没有签订三方协议,意向书中表示,如果我不能按时与其签订劳动合同,需赔偿其招聘期间所产生的费用3000元,请问我如果不想去这个公司,需要付这个钱吗?有法律效力吗?我没有接受过该公司任何形式的培训等,只是通过了笔试面试...
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重工有限公司 地址:天津市东丽区滨海重机园重工路一号 案由:扣押档案,违法要求违约金 仲裁请求: 立即归还扣押的档案。 被申请人应解除与申请人及其工友共四人 于工作期间与被申请人签订了劳动合同。劳动合同内并没有规定任何违约金,在工作期间申请人与被申请人之间并没有进行专项培训。辞职后被申请人至2011年 ...
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某向服装公司支付违约金、培训费9000余元。邹某不服,向海安县法院提起诉讼。 法院经审理认为,原告邹某与被告服装公司签订的劳动合同和培训服务协议合法有效。 服务期内离职的行为,已构成违约。据此,法院一审判令邹某向服装公司支付违约金、培训费8800余元。 不是说在服务期内离职只需支付培训费吗?为什么邹某 ...
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