我于2015年，7月1日跟医院签署了这样一份合同，标题是时间是一年。我因为八月底去做近视眼手术。想辞职，医院让我赔1万2千元的 。合同上面写到，合同的变更和解除按中华人民共和国劳动法和甲方制定的临时人员管理办法有关规定执行。在合同期限内，如乙方擅自离开医院，由乙方付给甲方违约金一万二千元整。我想说我 ...
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日起至2015年12月31日止。聘用期满，如工作需要，继续聘用再签订合同。 二、工作职责 工作期间，乙方必须服从甲方安排，对工作应认真负责，热情 承担甲方《县疾病预防控制中心2015年工作目标管理方案》，杜绝差错事故。 三、工资福利及待遇 聘用期内，乙方按国家法律规定正常出勤，每月基本工资壹仟元整（ ...
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固定期限合同，在公司搞活动时被派去支援发券，活动前只有简单的培训，没有规定发错后的处罚，我在发券过程中出现失误，造成单笔忘记盖印重复领取 公司经济损失后，不愿自动离职，公司是否可以调离原工作岗位？劳动合同上岗位签订管理岗，是否可以指派非管理岗工作？员工本职工作并没有出现过错，是否可以要求继续留任？ 望 ...
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，经济补偿金，应该从哪年开始计算？ 我是2005年入职的。公司现在口头提出协调解除劳动合同。不愿意按实际上工作年限计算赔偿，理由是更改签订单位名称劳动合同 销售任务没达标，实际上公司同级的区域经理都没有完成任务），公司《薪酬与绩效管理规定》宣导会议的与会签到表我有签名。 月工资计算是按每个月实际发放的 ...
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不同意调动，且与人事部劳动合同协商不成功，合同中止的，提出离职时否能拿到赔偿？合同上有规定我的岗位及工资，也有需要服从岗位调动的条款，但是从管理岗位到一线，虽然工资不变（本来工资和一线也差不多），但工作时发生大的调动，可以理解成降职...
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不是属于公司暗箱操作，在我应聘的时候没有说保安队长还要招聘人员，也没有书面的规定。而是在我工作2个半月的时候突然的叫我签订这样不符合我本职工作的目标责任书，并在目标责任书还有两天的时候，突然通知我，并且下达辞退通知书我，这样的情况用人单位是不是已经违反了劳动合同，劳动法哪一条可以给我劳动保护。 ...
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设施、培训人员、中餐、办公用品、财务软件及财务软件实操客户。 2.2负责培训管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给予开除处分。 （有协议按协议约定，无协议按法律规定执行）。 4.3本协议一式二份，甲乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或签订“员工上岗协议” ...
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工作条件的； 2.提供虚假信息或隐瞒本人重大疾病史及行政刑事处理等个人重大疾病事故的； 3.未按学校规定应届时限取得毕业证或学位证或派遣证的毕业生； 4.在公司考核及实习期间有违反公司管理制度行为的； 5.报道一个月内拒签劳动合同的； 6.在试用期内因个人原因申请离职 ...
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劳动合同写的随公司工作安排定工作内容也是含糊写的管理,这样写是否符合规定,当初去公司的时候口头说的不会被调别的地方,但是现在要给我换工作地点 是否合法在详细点吧: 我08年5月去得公司地点在河西,今年6月签的无限期合同,6月底公司要求我去东丽分公司上班,因为没有直通车.离家也远,我不同意,找了我好多次 ...
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我是成都市航空职业技术学院一位宿舍管理老师,去年9月学校与我们签订劳动合同时实行综合计算工时制,合同上签定基本工资850元/月,工作时间合同上没具体规定,只是口头上说上两天班,休息两天,但上两天班必须48小时在岗,学校学 ...
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