）。 还有就是，这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市 了2险（养老、医疗）；（2）而且当然我们是被从其他企业挖过来的，本应该没有试用，但公司就是规定必须3个月试用，在此3个月间公司也未 ...
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不利。 还有就是，这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是 了2险（养老、医疗）；（2）而且当然我们是被从其他企业挖过来的，本应该没有试用，但公司就是规定必须3个月试用，在此3个月间公司也未给 ...
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名保安未与保安公司签《劳动合同》其他之类的社保那更没有了。安理说保安应该去告保安公司。但他却把我店告上劳动仲裁庭。保安要求赔偿一个半月的经济补偿金 我提供什么才算。像这样的情况，我要怎么办。我们在协议书里面都写明了，由我店每月向保安公司缴纳2600元。其派驻人员上下班时间里面也规定了，工资也规定由保安 ...
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优先留用公司可以留用也可以不优先留用, 2, 公司与我解除劳动合同的理由存在瑕疵, 在与公司解除合同且公司进行赔偿后,我发现公司并未继续进行裁员,公司无法证明是亏损需要裁员 3, 在解除劳动合同的补偿存在瑕疵 1), 法律规定最后一个月的赔偿金按照最后一个月的收入支付,但公司是按照12个月的平均收入 ...
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，是否可以依据劳动合同法第三十八条第二项规定未及时足额支付劳动报酬的，依法解除与公司之间的劳动合同，索要工资，并依据该法第四十六条第一项劳动者依照本法第三十八 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，要求公司进行经济赔偿。...
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年，但公司未能和我签订无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法规定，应该签订无固定期限的劳动合同的而未签订的，需每月支付双倍工资。是否公司应赔偿我剩下1年9个月的工资？所谓双倍工资是基本工资还是含提成的工资？ 3、我自从公司入职后共签订4次劳动合同（每三年一次），是否意味着从第三次签合同时就应该 ...
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工资转給我条件是撤销仲裁，我提出额外赔偿，公司拒绝。我继续走仲裁 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3） ...
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2012年8月14日，我与某公司达成劳动合同书，劳动合同的期限自2012年8月14日起至2015年8月13日止，基本工资为每月20000元人民币 年10月14日在协议书上签字，协议写明于2013年11月13日正式结束劳动关系，赔偿40000人民币，以及工资结算到2013年11月13日。签字立即生效。 ...
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劳动合同； 现在，11月20日，大区经理面对面按公司要求通知不在与我续签无固定期劳动合同，公司补偿额为：以2013整年的平均月收入（包括没扣除5险1金前的 补加我的工龄（从2004年5月8日计算）？这期间的可以要求赔偿吗，次时效只有一年吗？别的同事也有类似问题，怎样解决合适？ Q3.以平均月收入为基数 ...
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生产评估和做清洁生产技术服务的公司应聘，第二天晚上8点多钟公司要我签订了一个培训协议书，规定今后不在该公司工作，要赔偿10倍的培训费共计6万元，另外若工作 现在如果不想去该单位上班是否可以？是否要按照“培训协议书”的条款赔偿所谓的“6万元”给该公司？在我未与公司签订劳动合同的情况下，该培训协议有效么？...
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