不楚的行政手段让我们无奈。 我认为这与劳动法第四十二条（五）相违背（第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一 不足5年）被下岗回家，这是不是用人单位违法解除劳动合同？劳动法48条、87条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。 （精神 ...
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群的截图。上有2015年4月8日的部分内容及右侧本人的QQ头像 4、合同。本人2009年4月20日入职，先签了份2个月的试用合同，然后在 社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 本人觉得公司的行为与第三条第四条相符，假如本人解除劳动合同，公司需要赔付本人多少钱 ...
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，对照国家劳动法的相关规定，这才发现自己作为劳动者的各项合法权益早已被用人单位损害至尽，即不仅被非法解除劳动关系和停发工资，而且被剥夺了享有经济 机关，据实依法作出坚决、果断的公正裁决，以维护我们劳动者的合法权益，追究被申诉用人单位的劳动合同法律责任。 此致 武宁县劳动争议仲裁委员会 申请人： 雷显富 ...
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因社保没交，今天辞职，厂方不同意，我明天开始就不上班，会不会与劳动合同法冲突。因为劳动合同法38条{用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。}上面说 ...
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根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即：2009年 劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于单位违约及 ...
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劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位 。否则，乙方应按照未提前通知的天数以其本人日平均工资向甲方支付赔偿金。乙方与甲方签订有其它协议的，按协议相关内容执行。 请问针对自离员工，我们可以按照 ...
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或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 上条款在本月15日要辞退我，我没犯什么错，如果我不同意，是不是用人单位只要给我一个月工资就能辞退我了，那8月份的工资拿的到吗？我们 ...
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上司，不服从管理），经劳动仲裁调解支付赔偿金2700，调节书上写了我和用工单位解除劳动关系了。之后劳动派遣公司就没联系过我 已经三个月了，那我和 工资标准 劳动法五十八条 ：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 ...
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上司，不服从管理），经劳动仲裁调解支付赔偿金2700，调节书上写了我和用工单位解除劳动关系了。之后劳动派遣公司就没联系过我 已经三个月了，那我和 工资标准 劳动法五十八条 ：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 ...
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了近十年的合同制工人，政府部门以机构改革为由，未办理任何相关手续，违法解除劳动合同、口头终止劳动关系的劳动争议案件应判决为无效。而一审，广西桂林市恭城县法院 ）桂市民终字第651号，在维持一审判决的情形下，另以劳动者当事人第一份书面向用人单位请示解决劳动关系分歧问题的报告日为劳动争议发生日，及以用人 ...
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