报销，不是工资，而且是分两部分打的，请问，这样新入职的员工究竟与公司是劳动关系还是合作关系？公司发放工资不给工资单，每月还必须找汽油票，车票等，加 岗，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是用工关系，就算是2010年 ...
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月1日起，按照聘用社会人员管理，由各用人单位与其签订聘用社会人员劳动合同，不愿意签订聘用人员劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，可以按照“在部工作没满 问题： 1、 自2013年1月1日起出版社并未与本人继续签订劳动合同，而本人产生了劳动事实，按照《劳动合同法》本人应该得到11个月的双倍工资的赔偿吗 ...
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允许将不合法追认为合法）。那么对方无法证明用人单位与我签订过书面劳动合同，形成我与用人单位自始处于没有书面劳动合同的事实劳动关系状态，构成了用人单位不与 ，也就具备了支付双倍工资的法定情形。我这种认识是否牵强啊？双方签订了书面劳动合同，只是劳动合同无效，但是这个“双方”是我与内部机构，而非用人单位。表 ...
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我入职后的次月没有同我签订任何书面上的劳动合同以及未交社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的合法权益。 此致 九江县劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 附：1.副本 份；2.物证 份；3.其他 。 ...
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单位签订岗位说明书，分红承诺书。说好要签订劳动合同但直到4月份才让我和一家劳动派遣单位签订派遣合约，我签好后，对方一直没有返还签好的合约。今年9月4 提前通知离职，并取消9月份分红和补贴，而我一直工作到9月25号，而用工单位未付最后一个月工资。 有如下问题： 1、单方面取消9月份分红和补贴是否合法？我 ...
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6月25日，实习期满后单位由于我签订了正式劳动合同，但是单位并没有盖章确认，也没有给我一份合同，请问单位未盖章的劳动合同有效吗？从实习期到2017年 提出离职，可获得怎么样的补偿？如果补偿是从实习期开始算，还是从实习期满后开始算？谢谢！“实习期满后单位由于我签订了正式劳动合同”应该是“实习期满后单位也 ...
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我从2011年元月一日开始在原先单位工作至2013年8月8号，其中2011年签订劳动合同，从2012年开始未签订书面合同，2013年换新领导后于8月初无故将我 ，在纸面可以看到明显用刀片刮过，涂改的痕迹。当时签合同时只签了2份，单位没给我，所以我手里没有合同原件，现在我该怎么举证？还有一点，因我第一年 ...
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自己的权益，去人事部门查询自己的劳动合同，被告知没有签订纸质合同，属于见习满后自动入编这个情况，期间又经历“保留事业单位身份”这个变化，现在三个月 自己编制问题获得的答复： 无锡市排水管理处为原无锡市市政公共事业局下属的事业单位，2008年根据锡委办发（2005）86号《关于全面推进市政公用事业改革的 ...
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，2008年8月之前没有签订劳动合同，2008年8月之后到现在签订了几次“固定期劳动合同”。最后签订的是“无固定期劳动合同”，由于单位的以下原因：1. 至今有一部分本地的职工买了社保，还有一部分本地的和我们外地的职工没有买社保，按照本厂职工单位给买的社保金的平均数，随工资发给了本人）2. 关于每周的 ...
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。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至福州市 劳动合同法》第三十九条第一款“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件，故，假使答辩人与 ...
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