现场招聘深圳北京上海等地的临时售后人员工资写明200元一天.补贴为50元一天.面试时也是这么和我们口头约定的,8月初出发,让我们回家等候具体出发通知 月22日原告前往第一被告处和其签订劳动合同,并写了和.根据劳动合同的相关约定;乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方的条款.原告和第一被告的 ...
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工作到今天2012年12月1日。没有给我买社保也没有签什么合同，就是什么都没有。口头解除我们的关系。 办好基本的办公场地后该副总就回了，房租合同 责任的话比较重的大概是什么？ 2、他们不交社保和违反劳动相关规定并没有提前30天通知、暴力解除劳动关系，行为我可不可以追回来。我可能通过法律要求什么？ 3、 ...
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被申请人支付与申请人解除关系未提前30日通知的代通知金1200元。 事实与理由： 申请人从2012年5月21日起在被申请人处工作，双方未订立书面劳动合同，2012年8 要找代理公司，是代理8月24号来，23号才跟我们说的，当时经理口头承诺我们佣金全发再多发一个月工资，我们看交情也就这么过去了，可赶到发 ...
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并未给他一个站得住脚的理由，所以请求经济补偿金。 我的问题是： 1、公司要提出与其解除劳动合同，需要什么条件？公司人力资源的操作是否合适？按照现在的情况，需支付多少补偿金？ 2、解除劳动合同的时间是2月份口头通知之日，还是在3月份的快递签收日？ 3、因其拒绝来公司办理离职手续 ...
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员工卡，使用M公司的内部邮箱处理工作事宜； (4)：2015年11月11，公司口头通知我不需要再到M公司上班(我无过错，因M公司经营状态改变)，并 依据劳动合同法38条相关条款要求解除劳动合同，并要求公司依据劳动合同法第46条进行补偿。 3：背景情况的(5)的内部邮箱通知在我的电话正常通信的情况下， ...
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让部分员工停薪留职回家放假。 1.是否已经违反了劳动法？ 2.员工应该继续上班，还是听从公司安排（只是口头通知）。之后会不会被公司诬赖成旷工。 签订的 清楚； 第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 …… （4）甲方濒临破产进行整顿期间或生产 ...
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2条：“甲方按国家规定，允许乙方享受带薪年休假”条款，被告应按相关劳动法规：“2007年中华人民共和国国务院令第514号”给付原告2013年12月至2015年2 年11月底，原双方签订的“劳务合同”（草案）到期，被告以口头通知原告，将原“劳务合同”（事实上没有签订过正式合同）延期一年至2015年11月 ...
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器具搬到年陡中学附近一厂房内。后陈跃答应职工安排厂车接送。要员工在家等通知，自公司支付了8月份工资后。就一直对以前的承诺再也不予兑现。后我为了我爱人 给原公司负责芜湖的负责人陈跃，陈跃以已附一个多月工资，其员工已口头答应就此与公司解除劳动合同为由进行推辞。后再我的反驳下自知理亏又把事推给人力资源部劳资 ...
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专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务期限 中直接扣除）、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议、文件等 ...
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专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务期限 中直接扣除）、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议、文件等 ...
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