一下,我们这是一个无营业执照的培训机构,因为条件不到要求,所以没有办法办到营业执照,所以也没有给员工买保险. 但我们有与每个员工签订用工协议,员工的权利及义务都有罗列, 名员工有一个月多7天的工资未结算,单位最开始决定扣发这名员工一个月的工资,只发7天的工资,后单位决定发一个月多7天工资的一半,即19 ...
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由于国企改制，全员下岗，我于2009年10月份看到报纸广告招聘房地产经纪人，免费培训。于是我应聘做了房地产经纪人，每天按照公司的要求上下班，找房源、找 ，违反者按《**员工处罚条例》执行 2经纪人必须按照工作要求操作规范及业务流程操作业务和进行工作 3、专职人员必须签定一年以上的合作协议，而且一经签定 ...
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您好，我是一名公立医院的合同员工，入职时医院让签有服务协议，服务满五年，入职一年后家中有事需要辞职，医院院长说要赔付违约金，还有购买 辞职，到期后医院不给办理离职手续怎么办？劳动法规定有保密协议和专项技术培训才可以约定违约金，没有进行过培训和保密协议这个服务期限违约金有效吗？医院还押有我的执业医师证书 ...
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最多不超过20天（另外签的有培训协议，培训协议里有说明超过培训期不再支付培训补助的说明），培训补助一天50，培训结束后进行考核，考核不过没有培训补助。 次考核以后才能正式入组。目前正在进行第三次考核，考核比较严厉，可能会有一部分员工无法通过考核（而当时来的时候也并没有说需要3次考核），需要进行补考。 ...
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。培训总费用公司交了39999元，一共3个员工参加培训，培训出发前签订了一个协议，要求我们三年内不准离职，第一年离职需支付公司20000元，第二年离职 支付10000元，而且要培养一个接手的人出来，不然还是要支付20000元。请问这个协议合不合法？目前我看不到发展前途，想离职，怎么把支付的费用降低到最 ...
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您好： 我想咨询下，如果我的工人有一个培训，这个培训所拿到的证书是可以受用他自己终身的。这个钱一开始我公司垫付了。然后员工分期支付给我。但是如果这个员工可以在我公司任职满三年。这个分期付款给我的钱。我也会退还给他。。这样协议该怎么写才合理啊、...
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的公司让员工去学习所谓的“教练级”培训，我有视频报到是传销，便向的！我上个星期五辞职了，在我上完这个培训后，公司搞出了一个协议，就是干满三年这学费公司不要（1980元），现在给我扣了，这公司有三十个员工，只有二人没学，都是公司拉人去学，员工不学怕转证 ...
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劳动合同之外还签订一份管培协议，有着公司为我提供2万元的培训费用，有3年的服务期的约定。在这一年的时间里，我与其他普通员工唯一的不同就是接受过不 员工进行的讲座。今年我提出离职后，公司向我索要赔偿金。我以公司未为我提供专项培训和赔偿金额过高多次与公司进行协商赔偿金减免，但公司一直不同意，无奈之下我申请 ...
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在联通公司上班，目前公司要求员工承包，承包必须签离职协议，拒签的回人力培训三个月再承包，如果拒绝的话岗位下调一级，两次培训后仍然不承包的，开除解聘，这样合法吗？公司人力说不能安排其他部门。我该怎么做？感谢解答...
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在联通公司上班，目前公司要求员工承包，承包必须签离职协议，拒签的回人力培训三个月再承包，如果拒绝的话岗位下调一级，两次培训后仍然不承包的，开除解聘，这样合法吗？公司人力说不能安排其他部门。感谢解答...
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