提交了辞职信（因不想闹太掰，所以离职理由是个人原因），老板不同意。我已将工作文件及办公用品等进行了交接，有具体交接人和财务、行政等部门的签字。因出现言语冲突，提出离职后第三天开始就不去上班了。现在老板不给我结工资，并说合同里有“自动离职员工扣一个月工资，为公司造成损失需要理赔”，我该怎么办？...
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合同和不给予任何补偿，让我交接和办离职手续 说明：合同上没有规定必须出差，工作地点是工作所在地或北京，今年年初签字的员工手册上是有上述违纪处分的规定 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：2.严重违反用人单位的规章制度的 员工手册： 五，解除劳动合同 第一条 犯有下列错误者，属丙类违纪，将被视为 ...
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我在一酒店办理完了工作交接，现已离职。工资只以借支的形式支取了一部分。本来今天是发工资的日子。我去结上月工资。老板以没钱为由要我下月工资日再去。因为之前在这里工作过的员工说，员工在离职后老板总以这样那样的工资拖着不给发。我想问问我离职1周了。现在直接找劳动局能要 ...
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职时签订了《员工入职表》，试用期满2个月时申请转正，但公司以影响集体员工情绪为由拒绝。待1个月又10天后，公司才让我签劳动合同，但因合同中薪资 个月，本人提前4天申请辞职，公司以当初《员工入职表》中的一项规定：“申请离职需提前1个月申请，交接好工作方可离职。”为由拒绝辞职申请。请问此公司违反了哪些法律 ...
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，未想，老板强硬说不可能回复的。于是本人愤然离职， 3日晚，将公司要事，及交接事项明细发于其邮箱。由于工作职位，有2450左右备用金于本人卡里，未交接，老板 未曾回复。 5月招聘本人时，允诺，若有意学电路设计，可找老员工带，允诺之时该公司仅有一员工，上任行政。本人有明示冲该职位而来。 于公司两月未签订 ...
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我在一家私营企业工作，半年后因为公司不给员工买保险，在3月份我以书面形式提交了离职申请书，但在5月份发工资时，老板以未做交接工作为由扣了我200元钱，请问这个钱我能上劳动部门申请要回来吗？...
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试用工期间，离职申请已经递交，部门经理也已经签字同意，但是以没有招到新人交接为由要求继续工作，不给办离职手续，并且不给出具体在岗期限。一周后员工私自离岗几日，想回去办离职手续，可是人事部不给办，说是领导不同意，而且工资也可能会被扣发，请问这合法吗？...
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懂什么还有他们呢，与原库管交接时，四五个库的东西，没有架子，像小山一样堆的乱七八糟，没怎么盘点就签了字确认收到了，让她办理了离职，后期因为酒店装修，东西被搬 了有半年了，因为之前做人事，所以我有在这个酒店工作六个月的各种证明文件，他们就是看我要走了想卡钱，这里很多的员工都是这样哭着走的，要走了就罚很多 ...
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下，甲方为培养乙方发展，成长为能独立作业的合格员工需要支出大量的人力物力等，因此，乙方承诺在甲方的工作期限不少于4年，具体时间为：2012年8月1 在此期间与甲方有关人员进行工作交接，以使甲方顺利开展今后相关共作，避免发生直接经济损失；否则，甲方有权暂不给乙方办理相关账目清理和离职手续办理。 7. 本 ...
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手机业务后，中途离职的话，手机及预缴费用公司将会如何处理？ 3、若员工因经济原因无法一次性缴纳此笔预付款，公司是否有其他方案？ 公司答复：据目前公司规定，此手机不论编内编外人员均得配备，如中途离职，此手机转给交接人员，与交接人员账目结清。预存1年花费分24个月返还，固定套餐金额不 ...
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