的工作安排和调派。 3、乙方应严格遵守甲方根据国家有关法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种 应妥善完成甲方所要求的工作交接，且不得以任何理由扣留甲方的任何物品；否则，因此而造成的一切损失由乙方承担，甲方在应付给乙方的最后工资或其它款项中进行 ...
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我和老板提出辞职（还没有签正式的劳动合同，上班近50天），老板说要交接工作5-7天，然后这几日没有工资结算。老板说这几日主要是要带新同事并交接手上的工作给他们，劳动法上有规定，交接的时候是不算工资的，除非是老板辞员工才有工资结算。...
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公司工作是模具设计与制造工作，签了劳动合同。2012年11月合同没到期我申请离职，但手头工作还没完成公司，就继续工作到了2013年1月公司才同意让我离职，但还有两副模具未交接到生产部，公司就放我走了，那时公司还欠我4万块钱左右的工资，到了农历2012年春节前工资给我卡上打了 ...
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公司工作是模具设计与制造工作，签了劳动合同。2012年11月合同没到期我申请离职，但手头工作还没完成公司，就继续工作到了2013年1月公司才同意让我离职，但还有两副模具未交接到生产部，公司就放我走了，那时公司还欠我4万块钱左右的工资，到了农历2012年春节前工资给我卡上打了 ...
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离职，但是由于工作需要找人接替，就一直等到3月2日公司派人来与我做工作交接，在交接的过程中给我做出了很多处罚，都是以各种名义，处罚金额上万，其中包括一些 让我在离职后缴纳一部分押金，还有近三年内销售过的消费卡的销售也要我返还已发工资的提成，还包括近期在店面给公司发的返货，金额在上百万，如果出现问题也要 ...
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感觉各方面不适应，5月中旬我向公司提交了辞呈。工作期间我都努力工作也未曾做什么错事。公司发工资向来没有固定的时间。2月份的工资5月份才发到。现在四月份的工资也还没发。6月13日我在公司把该交接的事情都和同事交接好了。和老板说工资，老板说我交接给他们没有用的，要交接给他本人。说我这样辞职是要扣工资的 ...
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未依法给劳动者购买社会保险为理由辞职。当时想在立刻走人，一开始老板说招到人才让我工作交接。后来谈着谈着老板却让我请假，请假时间让我先不填，让我什么时候 再工作交接。现在过了10天了还是没有招人也没有让我回去工作交接。如果我没回去工作交接，这个月18号发上个月的工资会扣吗。其实当时我跟同事交接好工作了， ...
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提出离职申请，当日她回复邮件：同意，离职日期是10月28日。在此一个月内我曾当面两次向她提出工作交接的问题，但她都回复招聘到新入职的人进行交接。 函，要我继续回公司完成工作交接，按照她查询我入职以来所有做过的工作，再有一个月也完成不了交接。并且她给人事部门发邮件止付我10月份工资。那么这种情况我该如何 ...
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把我工作软件帐号和工作邮箱禁用了，截止到昨天已经超过一个月时间，公司也没正式批准离职，同时九月份我正常上班十天，九月份的工资条和工资都没有说明，公司对外 我们提供的其他银行卡上。 现公司要求离职员工必须定时上班，做一个月的当面交接，之前的员工离职交接基本都是当天或者两天。 综上所属，1.我是否可以不去 ...
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。于是我把病历单、辞职单、请假条，还有工作交接表（因为都是做的账面，全是在电脑里面，所以交接内容只是写明了账目的储存位置）交到了行政部前台处（因为暂时没有 下情况，让她代为办理，前台看到假条后马上回复我说，我连续请假两个月，我三月份的工资可能没有那么快发放了，我说你再看下病历单及辞职单，我只是提前三十 ...
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