咨询：公司老板欠薪半年，因不满公司行为提出离职，离职手续办理但没有移交公司办公电脑和微信官网账号密码。私人追讨薪水，老板承诺本周一结清工资，但直到今天只拿到总额三分之一的部分，今天老板以没有移交办公用品为由威胁我要通过法律手段索赔经济损失。请问法律会支持 ...
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您好，本人工资分为基本工资和职位津贴，现国家调整最低工资标准，企业在保持总额不变的情况下，降低职位津贴上调基本工资的做法可取吗？...
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您好，本人工资分为基本工资和职位津贴，现国家调整最低工资标准，企业在保持总额不变的情况下，降低职位津贴上调基本工资的做法可取吗？...
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份高薪工作(比A公司现在待遇高2倍）提出离职，A公司迫于我当时的工作无合适人员接手，当即答应提升工资待遇，双方签订了一份劳动补充协议，约定本人为公司服务3年，3年内工资逐年递增，每年工资总额有约定，但具体发放日期没明确到每个月，只是约定每年不低于X万 ，当时没想那么多 ...
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由于公司效益问题，工资被分成了打卡和现金两部分，称为基本工资和绩效工资，其中我的绩效部分远远大于基本部分。请产假期间，公司只发基本工资部分还有就是生育津贴，但是生育津贴的缴纳基数还没有基本工资数目高，那么我产假期间拿到的金额远远低于我平时工资的总额，请问我有权要求公司补足差额么？...
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，膝关节软骨组织损伤，公司给报了工伤，七月份份出的院，工伤前一年的平均工资为4700，出院后公司每月只给我发2000元，这样合理吗？工伤鉴定为8级， 离职后才能知道，我昨天刚辞职的，我今年二十八岁，工伤出事前十二月的平均工资为（有一个月休假没有上班）4700；公司也没有给我缴纳社保，我这种情况能赔偿 ...
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子公司的员工，在子公司领取工资，同时领取母公司发放的工资，请问社保要怎么缴纳？是只需要按照子公司发放的工资金额为基数缴纳还是以母公司和子公司发的工资总额作为缴纳基数？...
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今年10月8日入职，先签订了1个月试用期合同，明文规定工资3600，另有10月份销售总额提点1%，10月份努力完成工作，当月业绩40多万，之后老板各种理由推脱工资及提成的发放，比如忙啊、工作有疏漏啊、公司资金紧张啊什么的，直到11月20号才算是发了10 ...
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月2日至2005年8月22日共计113天。重庆市合川区医疗工伤生育保险局给的生育生活津贴是9983元。在假期间工资照常领了的。根据我们当地《有关生育保险待遇工资计算方法》妇职工休假期间应停发的工资计算：113天我应停发总额是13398元之外还要缴回2%的基本医疗保险，12%的住房 ...
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月2日至2005年8月22日共计113天。重庆市合川区医疗工伤生育保险局给的生育生活津贴是9983元。在假期间工资照常领了的。根据我们当地《有关生育保险待遇工资计算方法》妇职工休假期间应停发的工资计算：113天我应停发总额是13398元之外还要缴回2%的基本医疗保险，12%的住房 ...
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