签订任何劳动合同。11月30日公司因为我没有及时办理大厦的证章辞退了我。公司是每月20号发放工资。但是对于离职员工是要求隔一个月后才能给发。请问我有权利要求这月20号公司给我结算上月的工资吗？如果公司那头就说“公司规定员工离职，隔一个月才能给开”就不是不给开的话。。我该怎么办？ ...
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假 说等加班在补回来 10份我辞职了 他却从10份里扣了我10天的工资 请问他这样 符合劳动法吗 谢谢你好我们公司在8月份的时候领导出差，所以放了我们10 要向劳动局写申请批，他说必须写是因为我的个人原因导致没有及时的上保险要不然劳动局不给批请问是这样吗。谢谢！ 能不说的详细点 劳动法那条规定的 谢谢...
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我在铁路监理公司实验室工做因为我自己觉得我不能胜任这项工作，四月初提出离职，由于离职前有许多工作没到位，公司已没有完成工作为由工资没开！请问我能要求开资吗？还有今年的劳动合同没签，我能要求赔偿吗？我去劳动仲裁了！告诉我！由于我的工作没完成，公司可以要求赔偿！工资没戏了！劳动法有什么规定吗？...
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尊敬的律师您好，我请问：我不想在现在的单位工作了，如果公司不能马上给我结算工资或者以不到发工资的日子不给结钱，这样的借口，我可以报110吗如果找当地的劳动保障局解决可以吗，但是公司还没有给我上保险。规定半年后才上保险。...
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没有签订劳动合同。在第2个月公司派我去培训，回来之后我向公司提出辞职，结果他们把我当月工资全部扣留，还说要是去找他们他们还要向我要钱。是这样吗？在实习期间什么合同协议都 ，但是才过了一天就说话不算了。说我应该再干一段时间，要不公司的损失就要由个人承担。还说这是公司内部规定，对之前的员工都是这样做的。...
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我在8月3号提出辞职申请，公司批给我到8月31号到期，9月1号我回到公司签签到表，公司让我等到公司规定时间在拿工资，这样合法吗？我能通过什么渠道强制让公司结算工资吗？...
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我们是一个小公司，近几天我们的会记要休产假，请问依据劳动法怎样给休产假的职工发放工资是最合理的，（注她是属于晚育）,我们平时发放工资类别分为：底薪、绩效、全勤奖、岗位津贴、伙食补贴、住宿补贴。...
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这样符合符合劳动法吗，我可以到有关于部门去投诉吗，公司能否支付我的工资误差公司虽然基本工资只有450，但他有400元岗位津贴，另外每月还有800至1300的效绩奖金，但加班费只有3.75元，就算不算加班，每月至少也在1500以上，远高出上海的基本工资960元，公司这样做符合劳动法的规定吗...
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我最近这几天向公司递交了辞职申请.公司部门也已批准.想请问下如果我办理完了离职手续后.我本月的工资是否能一次领清还是公司下个月发工资时再补发给我呢?请尽快帮忙分析下.谢谢!有没有法律规定要即时结清呢?...
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