员工发生工伤，自己要求休息三个月，还要求每天给他算2个小时的加班费做为福利（公司是有按1600的底薪来给他工伤带薪假的），这合理吗？如果公司不给他这个福利有没有侵犯劳动法？...
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某医院的职工,合同上写的是每个星期40小时工作时间,现在每天工作8小时,请问是不是可以索要加班费?有没有法定假日?...
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当时工种是保安，因司机缺老板让我开车，待遇没变，因为累，每月加班要3百多小时，加班费给了，我不想干了，我想买断工龄，可老板不愿意，不给赔偿金。我干了几十 了。我如何办，法律有啥帮我。谢谢加班费他给了，就是现在又让我干保安了，把我保安队长职务也撤了，现在他的行为有没有违法。我该如何卖断我的工龄。谢谢请帮 ...
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我年薪28万元，与公司签协议时，协议中没有说明周六、周日能否休息。现在公司效益不好，年薪兑现不了。我想离开公司，我能追要年薪和加班费吗？ 每日工作8小时以上，周六、日 的专业技术人员，不是高管。年薪是聘用协议中的一条聘用条件。工作应是标准工时。有工资条，工资条中有加班工资一项，但加班工资只给90元/天...
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天早上我邮件催他给我办理辞退手续，他回邮件答应马上安排）。可让办理辞退手续又不给办，要我自己辞职。 2、国庆节（10月3号）安排我加班没给加班费（我们公司管理人员加班从来没有加班费的）。 3、我03年进公司一直是做设备管理工作的，现在又说要安排我去做搬运工。我做 ...
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，在职期间没有交社会保险，10月9日被申请人以工作能力不行开除申请人，申请人2012年10月9日在交接清单上签字被迫离职。（交接清单上有申请人亲笔签名 年7月23日到2012年10月9日期间，共计9个周六，每周六的加班费9*150*2等于2700元，以及百分之二十五经济补偿675元，共计3375元 5 ...
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本人在秀洲一单位工作有劳动合同，合同上实用期的工资是4050元没月，结果经常加班结果公司里算加班费给的是2025除25.5再除8再乘1.5这样的算法对吗？还有合同上没有约定的工作时间，结果没周工作6天周六不算加班这种算法好象也不对吧，求解答，谢谢...
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本人在秀洲一单位工作有劳动合同，合同上实用期的工资是4050元没月，结果经常加班结果公司里算加班费给的是2025除25.5再除8再乘1.5这样的算法对吗？还有合同上没有约定的工作时间，结果没周工作6天周六不算加班这种算法好象也不对吧，求解答，谢谢...
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我是综合工时，每月加班174以后的公司都是按照1.5倍给我的加班费，我每月加班小时数有100左右，请问这100个小时都是1.5倍吗？ 有没有两倍的呀？...
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签订的劳动合同，约定的工资标准是1500元/月，其中有900元是基本工资。作为合同附件的员工手册上规定，加班费的计算基数是基本工资。《北京市工资支付条例》的 仲裁，但仲裁似乎支持单位的说法，请问，单位的说法对吗？我可否以单位没有及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求经济补偿？在实际案例中，仲裁或 ...
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