第十六条用人单位与知悉商业秘密的劳动者，可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿做出约定，但提前通知期不得超过六个月。 这是江苏劳动法吗，帮忙解释一下，是不是知悉商业秘密的劳动者离职一定要签保密协议...
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（按劳动法第八十七条规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）； 2、其他应 管理、商家结算、商家发票开具等工作。被申请人在2012年5月11日与我签订了劳动合同，合同期限从2012年5月11日至2016年5月10日止。入职后 ...
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江某于某五金工具厂签订了5年限期的合同，该厂收取了江某4500元入厂风险抵押金，合同期满后，江某表示不愿续签劳动合同，要求办理终止劳动 该厂办理终止劳动合同手续并退还4500元风险抵押金。 问：1.江某与该厂的劳动关系是否应该终止？为什么？ 2.双方是否形成事实劳动关系？ 3.用人单位向劳动者收取押金 ...
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我是一名护士，与一家私人医院签订了2年的劳动合同，因为私人原因想提前解约，但是老板不同意，我把辞职报告交给老板以后就离职了（我看到《劳动法》里规定的是劳动者需提前30日向用人单位提出辞职，但是我当月上了10多天班也没有要工资），现在老板扣住我的护士证，并且不 ...
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近期，我与一家大公司下属的子公司签订了劳动合同，当我申请加入公司的工会组织时，被工会主席拒绝，理由 是：子公司的工会属于分工会，没有接收会员的权利，只有总公司的工会有权接收，因为像我这样的劳动者是直 接和用人单位签合同（子公司），不属于总公司的员工，所以无法成为工会的会员。 请问，该工会主席 ...
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