公司其他福利，加班按劳动法规定进行核算，三个月的试用期，试用期后再签订劳动合同。但当我12月29日领到的工资却只有1340元，于是要求公司 ） 2、请求裁决被申请人违法解除劳动关系，并向申请人支付违法解除的经济补偿金人民币3000元。 3、请求裁决被 申请人向申请人支付用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资 ...
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，就这样把我辞退了。我的实习期是两个月，我不知道公司这样做算不算违法。算违法是违反了劳动法那些条，还有公司以不适合工作岗位辞退在实习期的我，这个理由算不算。应为第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 这样让我和迷茫？ 那么 ...
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用人单位在合同还差半个月就到期的时候要求劳动者补签劳动合同是否合法，应该怎么处理？现在我已经补签了合同，是否还可以向劳动仲裁申诉？应该怎么办？还有单位在我就职的五年期间都没有帮我买保险！...
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合同、未购买保险、在未与本人任何沟通的前提条件下违法通过微信发出解除劳动合同通知、并阻碍正常工作上班。现已将其告至一审法院，正在等待排时间开庭。因为用人单位性质是有限公司，注册资金是200万，经工商查询资金已认缴过了。为集团公司100%控股，企业法人也是集团注册 ...
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的的一家建筑单位（我是通过中介找的，是与中介签的挂靠协议，未与该用人单位签协议），证书于2016年11月初就到期，在这之前我就已经提前一个月通知他们了 仲裁？ 我的疑虑：1、证书挂靠应该是不允许，是违法的。 2、对方注册我的证书，对方应该自己造了份劳动合同。 3、走诉讼程序可行吗？我会被追究什么养的 ...
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劳动法规定未签订劳动合同仲裁时效为一年，超过一年双倍赔偿视为无效，这样是不是大大助长了用人单位的嚣张气焰，劳动法有待完善，法律要严判违反劳动法用工的机关单位和个人！！！（法律外工作者意见）希望律师朋友能为广大劳动者维权！！！！！！多发表一些案例和司法解释让劳动者 ...
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父亲1979年开始在丹东乡镇任铁路装卸队队长，从业至少25年，单位在每年会与我父亲签署一份劳动合同，后来因为铁路装卸效益不好，2009年左右铁路直接将装卸办公 拆除，当年也没有再续签合同。铁路这样做算不算违法？我父亲已经51岁了，在任职期间单位没有缴纳过任何保险，是否可以要求用人单位补缴养老保险？因不 ...
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》和《劳动合同法》：第一，公司多年没有与我签订劳动合同；第二，依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者超过一年以上没有签订劳动合同的，将视为双方形成无固定期限劳动关系，所以新蔡联通公司不能无故将我除名；第三，新蔡联通公司的做法应当受到劳动监察部门违法行政责任追究。把联通公司 ...
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劳动争议是走劳动仲裁和走劳动监察大队那个好呀。 详情如下：用人单位存在违法辞退、合同违规（一年合同三年试用期）、代缴社保、社保欠费、辞退未当日结清...
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认为我故意跟他们较劲。我现在这里上班将近三个月，当时约定试用期三个月，有签劳动合同。但是公司两个月就给我转正了，口头转正，并口头说了一些硬件工程师的要求 规定试用期过后公司不得以不能胜任本职为理由解除劳动合同，否则工作六个月以内需要支付半个月经济补偿。如果解除了用人单位违法，我能否获得半个月经济纠纷？...
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