本人于六月离开该公司，离职手续办理清楚 问题就是到目前为止公司都还不发放六月份工资（正常发工资时间次月28日，任浙江省规定，公司应该在五个工作日内一次性 ，没有具体时间，而且相关负责人多次对于公司员工失信，现在本身也没钱了，真心等不起！ 目前有六七位跟我情况差不多的同事！ 1、所以想请教下大家，我现在 ...
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账）。工资经常拖欠一个月以上，通常是隔月发放上上个月的银行卡工资，现金工资甚至拖欠2个月。银行卡工资有银行转账记录，现金没有相关证据。 我爱人7月份查出来怀孕 休息12天，均有医院开的诊断证明和病假条，但他们公司只要请假就扣工资，没有产检假和病假一说。上周他们采购部门一员工离职，公司未明确将工作分给她 ...
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春节前发。每月都提交有绩效考评表，半年绩效考核也完成。我现在办离职，可以要求此时结算清楚并发放1至7月的绩效工资吗？公司非要坚持等明年发是否违法，之前离职的有些是当时就结算了，有些是第二年才结算的。 请问即使员工入职时签定过绩效工资年底发放的约定文件，此文件也是无效的吗？可以 ...
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协议，但公司从未就保密协议支付保密款，请问此协议是否有效？公司还规定员工离职后需要提供下一家公司的入职证明才给予发放工资，说是为避免从事相同或竞争的行业，未 提供入职证明需要两个月后才支付工资，请问这种情况是否合法？我是否能通过合法途径于离职后的十五天内拿回我的工资？请问这种情况找劳动局需提供什么资料 ...
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合同，逢年过节福利啥都没有），从去年11月份开始都不能按时发放工资（原定于每月15日发放），我们身边同事都相继离职吗，但他们也都没有拿到工资，公司 ，后来后勤部重新安排宿舍时填写了一份“宿舍入住协议”，每天上下班都是刷指纹打开，这些是否可以作为证据？ 其他文件资料证据还真没有，工资是达到银行卡上的……...
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另一笔银行显示为财务个人“转入”，所有员工都为这种方式）。 2014年年底，公司因资金困难理由，不发年底的工资，至离职时仍未发放。 2015年10月离职时双方 有可能的希望就是按照年薪7.5万，但也提醒我如果还是想拿到自己工资的可以走法院途径，现在如果我去走法律途径的话有哪些法律条款可以使用？如果我将 ...
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工作，然后店长也说了，我一月份跟二月份的工资将在三月20号的时候一起发放，然后直到三月20号的时候，所有店面的员工都收到了工资就我一个人，一分钱都没领到。然后我打电话到公司财务，财务却告知我早在二月份的时候就自行离职了，所以一月份跟二月份的工资都没有了当时我请假回来上班后也没人告知我有自行离职，这 ...
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公司拖欠2个月的工资,目前我们已经离职,公司已经我们开出了工资欠条.目前公司只给在职员工发放了拖欠的工资.离职员工都没有.这个我们需要怎么处理?如果走劳动仲裁 时间太久了,怕公司跑路...
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月后才发（该公司本月发两个月前的工资）并且不是事先说好的试用期内工资标准而是按实习员工标准发放比之前试用期的还低（入职时没有说过如果试用期不 区级还是本市的市级部门解决。另外仲裁还是投诉哪个事情解决的更快更有效；3公司在员工离职一个月之内没有发放工资我是否可以要求补偿，如有依据那些条款。谢谢您的解答！ ...
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是到我五月份离职后发的，公司是根据开发商的到款时间来发放工资，这样按照公司规定我的提成工资只能拿到50%，这样对离职员工来说是不合理的，为什么要扣我们三四月份在职期间的工资呢?现求高手指点让我拿到我们学生的血汗钱。谢谢...
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