我们公司是不定时工作制，春节法定节假日期间从初二五点到初三九点共计十六个小时。只给我们8个小时的法定加班工资。请问这样合理吗？...
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综合计算工时制，在计算延时加班费的时候是否应该剔除已付加班工资的法定节假日工作工时...
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合同上写的 每天不超过8小时，每周工作6天，休息1天，按照劳动法一周多8小时，一年多200多个小时，这样是不是就可以不用支付加班工资了？还有节假日除了过年，还有8天没放假，但是年底多放8天是不是也是不合法？...
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孩子在北京*工作，地址在北京朝阳区青年路5号佳亿青年汇3楼，公司没有给签订劳动合同，几乎每天工作到零点以后，节假日加班没有加倍工资，请问这种情况违反劳动法吗？员工该如何维权？...
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我在一衣柜定制品牌上班，从去年10月份上班到今年6月份。未签过劳动合同，也没有买过社保。节假日不放假而且要从11点上班到晚上10点。而且还没有加班工资，申请离职也不让我们走。说要招到人才给走，但是他们又不去用心招人。提出的条件根本 ...
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我在一间私营的糖水店工作，我口头跟他辞职一个月了，他不让我走而且还没发工资一直拖着我，而且入职的时候还交了400块工资费还有400在工资里扣，没有帮我买社保，工资低是1700，他补贴社保费400块钱，加班费一个钟才6块钱，节假日加班加班费跟平时的加班费一样，我应该怎么办呢？...
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公司有一员工，约定工资2500元每月，每周休息一天，该员工辞职后却以2500元为基本工资索要双倍加班工资和三倍节假日工资，我们没签劳动合同，属个体餐饮，遇到这种情况怎么处理？...
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您好，请问我们公司面试的时候告诉我们一个工资，结果考核通过后告诉底薪是3500+1000绩效其中3500中500是补助，但是又跟我们说前三个月的绩效第四 是补助，合同签完到现在一个月也没有给我们，工资是按3500发的，节假日加班按2000算三倍工资，还要求我们必须提前一个月说离职，这种情况违法吗 ...
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我已公司工作十几年了—直没有给过加班工资还没有交五险，大概算下来有多少钱呢？有证据的就只有9年...
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我们公司每天要上报销售数据，从01年上班至今，每天从未间断过，我们也没有得到过加班费，因为这个工作每次也就二小时左右干完，一直没有要求过，现在我们又增加了一项工作，仅这一项就得一早晨时间。周末及法定节假日也不得休息，我们现在提出加班费，是要按实际的工作时间要求加班工资吗，怎样举证。...
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