我因为违反公司驾驶员管理规章制度，现在公司领导叫我写辞职报告自动离职，但我又不想离职，并且违反制度也没达到要解除劳动合同的要求，现在一直僵持起的，请问下我可以不写离职报告吗...
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我因为违反公司驾驶员管理规章制度，现在公司领导叫我写辞职报告自动离职，但我又不想离职，并且违反制度也没达到要解除劳动合同的要求，现在一直僵持起的，请问下我可以不写离职报告吗...
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公司女职工因未办理相关请假手续而旷工三天以上，严重违反公司制度，最后又交来医院开具的怀孕证明，这种情况下解除她劳动合同是否需要支付经济补偿金？ 请给予解答，谢谢！...
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劳动法第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，并不须支付经济补偿。实践当中，如何认定严重违反？劳动部解释说参照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，但是该项规章好像已经废止，现在是否有参照依据。旷工一天，是否构成...
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今年年底组织了一个竞聘上岗机制，要求我们底下的人进行竞聘上岗，不参加就得待岗。请问这是否属于变相裁员？ 但在合同中有一句话：乙方拒绝接受岗位调整，视为严重违反双方约定的本合同内容及甲方的规章制度，甲方可以与其解除劳动合同。 请问这条规定合法吗？甲方可以单方面未经同意更换合同中的 ...
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您好张律师，我想问下企业无故拖欠工资和欠缴社会保险，我与企业协商期间企业以我违反公司规章制度旷工解除劳动合同，企业这种行为是违法解除吗？...
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工服上下班，出于愤懑，羞愧，我下班后到其他商店打卡，连续19天后，被解除劳动合同，依据是《员工奖惩办法》中“提供虚假证明，资料，或采用弄虚作假手段，等不诚信 考勤制度中，并未涉及打卡地点的说明，亦未说明其属于严重违反规章制度），滨海新区仲裁结果是，支持企业，合法解除，我想要上诉，请问有无必要，谢谢。...
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我产假快到期时 公司通知我没有我的岗位 劝我自己主动离职 如果不离职就按旷工开除我 今天我本想去办理离职 公司让我在解除劳动合同证明上“严重违反公司规章制度”一栏画勾 。请问如果这样因为这一条原因 我拿着解除书还能申请失业金吗...
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的百分比来发放的，14年二月份签订合同时，没有告知提成发放方式有调整（但是合同上写了）现在是工程款全部结清后才发放提成，现在在这个公司工作一年 分之一，如果公司单方面提出解除合同的话，提成这部分的问题应该怎么解决？提成发放方式的变更，这样合法吗？个人没有大的过失，也没有严重违反公司的规章制度，合同还有 ...
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被扣绩效工资。可入职offer均未告知何为绩效工资等工资构成。现已经进入劳动仲裁阶段，公司方的说辞就是因为迟到，可是之前公司上班时间为弹性制且迟到需要 事假年假调休。请问能有什么办法吗？我可以申请解除劳动合同并让公司支付赔偿金吗！1.因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（拒绝 ...
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