问题：1、公司这样无限期或长期（阶段性）的放假符不符合法规（如劳动合同法）；2、公司这样把大家脱着，是有意规避合同法规定（即不主动提出解除合同就不会补偿），让员工主动辞职， 和依据，该如何打这场官司，要收集哪些证据？６、另外，我就搞不懂为什么这些大企业总能钻法律的空（新的劳动合同法在这能起作用吗？）？...
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公司劳动合同上写着因为生产经营发生严重困难可以通过裁员的形式解除企业劳动合同 被裁员后可以要求赔偿吗...
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企业长时间不发工资，上一天给一天钱，平时没有法定节假日，日常工作时间超8小时且没有加班费用，社保也是按天津市最低标准缴纳不是按实际工资基数缴纳。 条，把工资都做成基本工资2100+绩效，每个月能给你凑够实际工资。这种情况我能不能向劳动保障部门申请解除劳动合同，并得到相应的工龄赔偿？该准备哪些材料佐证？...
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公司为外商独资企业，现在公司要决定提前解散，且工厂设备资产等已经转移到海外，公司员工也基本上协商解除劳动合同完毕，目前只剩下我们五六名员工了（ 公司到现在为止没有出具任何公告通知），且口头通知到本月中旬全部解除完毕，现在还可以协商给赔偿（N）,期限前没走的不管了 ...
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和慰问啊。可怎么也不会想到，到了公司之后，等待我的是人力部门负责人，递给我的一份解除劳动合同告知书。理由是，人力部门拿我去年和今年上交的所有病假条 。或许根本奈何不了他们，但也希望能给那些依然在岗和即将入职的人们个醒，早点认清这个企业丑恶的嘴脸。 律师同志。向您咨询一下，我现在具体应该怎么办。是应该用 ...
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如题，但没有约定违反协议的处罚规定。工作5个月，月薪均4000多。如果违反了这个协议相应的赔偿金是多少呢？协议中没有约定。另外就企业应该支付多少的竞业赔偿金？企业如果多久不支付竞业赔偿，我该如何解除这个约定就是可以去客户公司或者相同行业或者自行相关创业？...
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试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件，实际情况是公司骗招，在订立合同时企业故意将实际情况有意隐瞒，造成员工错误的降低了薪金要求，后员工发现就和公司提出加薪要求，公司就违法辞退员工了。公司该如何支付赔偿才符合法律规定？...
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我父亲3月份在一家私营企业上班时出工伤事故，有工伤保险。现在工伤鉴定完确定为9级工伤致残。我咨询相关工伤保险基金，这个保险赔偿是什么流程。工伤保险基金赔付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金是同时申请吗？用人单位该赔的一次性伤残就业补助金怎么申请？这些赔付款项是解除劳动合同之前申请还是之后申请 ...
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你好律师，我是一个日资企业的一个基层管理人员，现在公司要和我解除合约，请问要如何赔偿我的经济损失？我所在的地区底薪是2030，由于公司在今年才开始给我们补缴社保，所以我的应发工资比实发 ...
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我是一位民营企业的员工，2009年9月1日入职本公司，在职近6年半，入职时44岁，入职时有签订劳动合同，按公司规定，第三次签订的合同为 签订合同，合同期限为一年，一年一签。合同说明，只要公司提前一个月通知员工，公司可以随时于员工解除雇佣关系，并不负责任何经济赔偿。请问，公司的这种行为是否符合劳动法？...
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