劳务合同尚未到期，与石家庄公司这边也未有任何纸质合同【当然营业执照什么的下来了，原北京公司49%，我个人51%】，因为北京公司之前有过劝退员工的行为，并且 具体的解决方案，或方式方法，或应该如何操作，并说明一下具体的操作以及可行性，周期，步骤，当然尽可能详细更好~ 仅仅是先协商 在仲裁又或者找个律师来 ...
//www.110.com/ask/question-11745299.html-了解详情
，我们系国营企业，现因公司改制，由于原来劳务公司与我们签订的劳务合同早已超期，且中途未进行续签，如今又成立了新劳务公司，公司要求员工转签到新劳务公司旗下 所规定的内容进行工龄补助和工伤及职业病鉴定赔偿完毕，才能转签到新公司，而单位要求先签合同才谈赔偿，拒绝一切赔偿（包括工伤、职业病鉴定和赔偿），如不签 ...
//www.110.com/ask/question-10903891.html-了解详情
，公司至今没有跟我们员工签订劳动合同，没有为员工购买社保。2017年1月3日公司开会，因不满公司领导出尔反尔的行为跟他们理论，当天被逼迫递交了辞职书。我 ，准备申请劳动仲裁维权。根据劳动法第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
//www.110.com/ask/question-10219273.html-了解详情
我与所在的公司签订了无固定期限劳动合同，不是跟劳务派遣公司签订的，但工资和待遇完全和公司的正式工不一样，都没正式工五分之一多，而且签订无 劳动合同的员工还是按当地最低工资标准发工资，我们公司把老员工当做包袱,想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走,采取只按最低工资标准发工资，而且节假日加班只给两倍工资（ ...
//www.110.com/ask/question-10070840.html-了解详情
我与所在的公司签订了无固定期限劳动合同，不是跟劳务派遣公司签订的，但工资和待遇完全和公司的正式工不一样，都没正式工五分之一多，而且签订无 劳动合同的员工还是按当地最低工资标准发工资，我们公司把老员工当做包袱,想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走,采取只按最低工资标准发工资，而且节假日加班只给两倍工资（ ...
//www.110.com/ask/question-10070811.html-了解详情
起因：公司员工岭北在做完菠萝后，拿去称（公司是做水果罐头），回来后发现工作的工具刀不见了，询问了旁边的人，说只有调楼在洗桌子，去问下调楼，之后 ，最后还说一句迟早会把你赶回去的。之后便去招聘处解决问题，但招聘处也持辞退意见，还诱导员工填写辞职报告与解除劳动合同协议书，员工岭北不识字，所以签名是别人代写 ...
//www.110.com/ask/question-9804567.html-了解详情
我是aA员工为B公司股东之一，后来撤股。但是之前A对外与C公司签署100万的合同。A使用B公司合同章，资源没有使用B公司的。目前合同履行金额为10万。支付给A个人了。现在B公司知道了，也取得合同盖章的照片。C公司已经同意并作废掉与B公司的合同，与A重新签署合同。这样的话B公司告A职务侵占是否成立？...
//www.110.com/ask/question-8469435.html-了解详情
年7月份进入某公司，至今没有签订劳动合同，根据劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 需要赔偿我们经济赔偿金3年*2700元=8100元。 东莞市某公司收取员工的押金， 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以 ...
//www.110.com/ask/question-7548136.html-了解详情
公司得以此与客户达成成交合同，但是我们到公安经侦科要求立案侦查，公安却不予立案，请问我们有什么渠道可以让公安部门立案侦查？ 目前手头有两份直接证据： 1. 公司与员工签订的保密协议，要求员工不得倒卖公司客户资源信息， 2. 与客户的通话录音，里边有客户表述的与我司该员工达成 ...
//www.110.com/ask/question-6670344.html-了解详情
员工签订劳动合同，但社保是请本地某人力资源公司代缴，员工与人力公司并无劳动合同，这时发生了工伤（应该能评上十级工伤），并且在工伤前已确定好了离职 补助金与一次性伤残就业补助金必然拿不到，请问这样要如何处理？如果签订了虚拟的劳动合同，就变成了与劳资公司的劳动关系了，而两项补助金要解除劳动关系的证明才能拿 ...
//www.110.com/ask/question-6490843.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务