2013年与甲签订聘用合同，但未签补偿补充协议（内容是说员工主动提出从乙公司辞职，愿意接受乙方补偿1个月工资，解除劳动关系），该员工从2006年至今在甲公司的工龄是否合法有效？2,现在补签了补偿的补充协议，是否意味着与甲，乙2013年前的合同关系全部1笔勾销？面对此问题我该怎么做？请帮帮忙。 ...
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只按一年一个月的补偿陪给我说是协商解决的。公司以这样的方式让我在违背真实意思的情况下解除了劳动关系，可劳动法规定是按上一年平均工资的双倍补偿的 ,被 ，公司应该算已经违反了劳动法，请问在这种情况下我申请劳动仲裁维权，公司真的就不会给我补偿了吗，公司的协议还有效吗？我是继续吃哑巴亏还是拿起法律的武器保护 ...
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从2008年7月1日起至2013年6月30日，协议书内容明文约定由公司向承包人缴纳社会保险费用，然而，公司均未曾缴纳。在这期间承包人每个月按时向公司 《从业资格证》服务单位栏公司的盖章。承包人不能提供与公司签订的营运经济责任协议书，只有公司一方保存有此协议。这些证据能否认定劳动关系的成立？能否要求公司 ...
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能接受公司降岗降薪的决定。 现想和公司解除劳动关系，同时： 1.让公司给以我按劳动法规定的标准赔偿。 2.2012年度的工资要得到合法的保护，不能任由 工资额直接关系到赔偿的月度工资标准）。 经这几日与公司协商，公司答应可以协议解除合同，但赔偿款必须打折，不能按劳动法的规定标准赔偿。打折后赔偿会低于 ...
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，对我有没有什么不利的地方。因为我上网查了一下，感觉这个协议就是证明我与单位是雇佣关系，公司只需要支付我相应的劳务费，社保还有其他的一些待遇就可以免除，不知道我理解的对不对？或者有什么办法能证明这份协议视同劳动合同呢？...
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，而不给我们经济补偿，我就以公司未缴纳社保为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿。现在法院说我签订了自愿放弃协议，属于也有过错方，不能支持我以未缴纳社保为由提出解除劳动关系的经济补偿。 请问法院这种判决合理吗？...
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服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务或提供服务，也不得自行组建公司与甲方竞争。 3.除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得泄露、 将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。 第五条 任职期间 本协议所称的任职期间，以签订劳动合同或乙方从甲方领取工资、报酬为标志，并以该项工资所 ...
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8日到16日，下岗9天。这样算不算公司和我解除劳动关系。 2009年3月16日公司又提出没有和我解除劳动关系为由，电话通知要更换我的工种.让我去 辞职。如果我不下车间做普通工人，算旷工处理 问题补充: 还有几个疑问需要大家帮忙： 1.当时公司提出签10个月补偿协议的意思是叫我签了就可以回家，公司这样的 ...
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变，生效时间是昨日。之后，HR又以书面电子邮件的形式，向公司全体员工发出了大部分被调整员工新职位及汇报关系的邮件，我列于其中（我已存档）。 下午，我仍然被 履行职责，要我签署了一个在外服上班的协议，我已经签署并每日在外服正常报到。 我决定申请劳动仲裁，我希望外服连带公司赔偿我2+1个月的工资，以及从4 ...
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小沈是某民营企业的一名普通员工，与用人单位签订了为期3年的劳动合同，因为劳动报酬的事情与用人单位的领导发生了争执，单位领导觉得很没面子，于是单方面作出解除 签了字。可是，在仲裁庭送达调解书之前，小沈与朋友经过商量，觉得自己吃亏了，想要反悔，不再同意调解协议的内容，要求恢复双方的劳动关系，但是遭到了公司...
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