月8号集团以我去年8月份多报了6佰多元的出差费为由（事实上出差报销是按制度规定经副总裁审批同意，完全符合要求的）通报将我开除，将扣留我12年全年的 是6天制，集团将基本工资拆分成了周一至周五工资和周六的加班工资， 我认为不合法，请求支付工作中的加班工资和加班工资的赔偿金3、请求支付12年的全年年终奖4 ...
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1、合同上规定离职要提早一个月通知，要是离职前5天才通知公司会被扣工资么？有法规依据么？ 2、公司宿舍实行巡逻制度，发现员工宿舍有不整洁的就会罚款，整洁的有奖金，就是把不整洁宿舍的罚款发给整洁宿舍，罚款不会给公司，而且都是在员工都同意的情况下才入住的。请问公司这种做法合法么？...
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我在公司只做了十一天，经理给我结算工资居然说要扣我一半工资，条例既然已借款的理由扣除；说是公司的制度已急辞的方式结算，而且我没有与公司签署合同！...
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2、 毕业生需于2013年7月15日前携带毕业证、成绩单、推荐表等到公司正式报到。试用期工资2500元人民币，试用期3个月，考核合格的可以提前转正，转正 。 3、 一方违约需向另一方支付违约金人民币叁仟元整。 企业这样规定合法吗？这里没有说明企业试用期违约金问题，实习期我可以辞职而不用支付违约金吗？...
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，将受伤者所属班组的班长、叉车工、主管作辞退处理。 请问：1、此三位员工分别辞退是否合法？ 2、被辞退后是否要求赔偿，怎么赔偿？ 3、主管被辞后所垫付费用3万多元可否向公司索取，索取途径？ 4、员工历年累计未休完的调休假，被辞后是否补发其工资（按当时工资额还是现在）或休完？ 5、主管 ...
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元（其中：培训费2500，食宿费、差旅交通费3000元、学习资料工本费150元、培训期间工资0元）。经双方协商一致，乙方选择C方式支付培训费用。 （A和B点， 共同构成公司培训管理框架，有关培训管理的详细内容再本协议中未涉及的，依照公司培训管理制度执行，与本协议具同等效力。 五，本协议一式两份，双方各 ...
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一个怎样的手续，因自己原因没有告知经理提前辞职的事情，在4月29日没有上班，30号告知经理不想上班了，但是经理三月份工资不但不给，四月的也不准备法 包括上班交的300押金，我想问一下 这样合法吗？虽然钱不是很多，但是我感觉做人要有原则，要守法，还说如果我 ...
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我是2010年4月进入一家公司，只到2011年才给我们缴纳五险，在这期间，给我们增加了工作量，并没有相应的加工资，每月的出勤日达到30天，法定节假日没有休息 是第二个的25日发，但今年每次都拖延到第三个的月初，这些等等都损害了我们的合法权益，多次协商都没有结果，我提出了门面的辞职报告，并要求经济赔偿。...
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我在深圳一家公司工作了两周，因有家里有急事不能来上班要马上辞工，工作来不及交接，公司的负责人就以没交接好工作为理由拒绝支付那两周试用期的工资，说什么是公司员工手册的制度，那员工手册我都还没有看过，请问这样合法吗？如果不合理，应该怎么办？...
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我是按计件算的，一条流水线40多个人大家一起算。公司实行线长打分制度，满分一分，要是给你打0.9分就要扣你百分之10的工资这合法吗。我来公司不满一个月走时他给我打了0.8分本来不多的工资这么一来就少了很多啊。还有就是我合同都还没签呢。律师我该怎么办。...
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