期限劳动合同，不是跟劳务派遣公司签订的，但工资和待遇完全和公司的正式工不一样，都没正式工五分之一多，而且签订无固定期限劳动合同的员工还是按当地最低工资标准发 赶走,采取只按最低工资标准发工资，而且节假日加班只给两倍工资（公司解释的三倍工资是指除给员工两倍之外，还一倍是自己本身的工资，这个合法吗？）, ...
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期限劳动合同，不是跟劳务派遣公司签订的，但工资和待遇完全和公司的正式工不一样，都没正式工五分之一多，而且签订无固定期限劳动合同的员工还是按当地最低工资标准发 赶走,采取只按最低工资标准发工资，而且节假日加班只给两倍工资（公司解释的三倍工资是指除给员工两倍之外，还一倍是自己本身的工资，这个合法吗？）, ...
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劳务咨询。员工两年前签了劳动合同，合同期一年，合同里面有写辞职要求提前30天，请假期间不得从事经营等其它活动。现在的问题是，此员工个人原因请假，索要工资不成，在微信朋友圈辱骂公司，并污辱公司克扣员工之类的，带来很多的负面影响，此员工自己在微信朋友圈说不要工资，也默认自己不经30天的 ...
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的所有员工的派遣合同工到期后不再续签《我所在岗位员工全部改为由劳务外包（同样是与人才市签合同）合同工完成》。如果愿意继续在A公司公作，就在劳务派遣 合理合法？3 如人才市场在我们这批派遣合同工到期后以样手段与我们解除劳动关系，我们向A公司或人才市场提出经济补偿要求，是否有法理上的支持？4 我们如何维权 ...
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鞍山农业银行一名劳务派遣员工。从2012年11月就职于鞍山农业银行信息技术管理部，职位是机房值班人员。劳务公司每年都会跟我们签署劳动合同 ，合同期限为一年（ ，按照补偿为每年一个月的薪资共计3年 ，我们值班人员并无过错过世，而且合同未到期，并未提前告知等与劳动法相关条例相违背的做法。我提出3个月加倍 ...
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挂在嘴边“以人为本”“公平，公正”的对待啊！ 劳动局调解不成功后，劳动局人员建议我申请劳动仲裁，准备资料申请仲裁才知道需要接收到辞退方的书面通知才可以申请，9月 ，所以我并没有办理离职手续，根据没有什么书面辞退通知，我的合同是跟劳务公司签定，劳务公司也没有提交书面辞退通知给我，也没有安排我的工作， 9 ...
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点疑问： 1. 到底我爸上班时突然脑梗塞的这种情况是否属于工伤？ 2. 向公司申请医疗费用报销是否适用《广东省工伤保险条例》为理据？ 3. 企业这种不予年纪 岁的员工签署劳动合同的做法是否违反劳动法？ 4. 我爸在公司8月份的值班表和今年7月底到期的劳动合同能否在申请工伤鉴定时证明与公司存在劳务关系呢 ...
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范本，协议书的签订双方为A公司和员工。大致意思是A公司和员工协商一致于2011年12月31日解除劳动关系，之后员工与FESCO签订合同，期限至2012年1月 服务了挺长的时间，如果不是因为突起这样的变故，我们也还是愿意继续为A公司工作。但是现在的问题是我们觉得缺乏安全感，作为弱势群体的打工者，永远很难 ...
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年9月20日起休婚假（本人29岁）。在尚未得到关于本人休婚假的明确答复前接到劳务中心解除劳动合同通知书，提前解除于2011年12月31日到期的劳动合同 有限公司的员工都是通过那个劳务中心签订的劳动合同，本人得知被通知解除劳动合同的只有我一人（其他员工都跟该公司工作的正式员工有渊源）；三~本人刚刚提出休 ...
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，对员工有何影响？ 请问公司要把员工的社保和公积金转移到外包公司，对员工有何影响？会不会变更劳动关系或合同？法律允许非劳动合同签订的公司缴纳社保吗？公司未说要采取劳务派遣制，只是说转移社保和公积金关系到外包公司。但后来了解到公司打算私下终止劳动关系，将 ...
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