担任点部主管一职，于2012-07-03离职，但是在6月在职期间因为工作失误未及时报备下属员工离职信息，导致公司又为离职人员缴纳7月份社保，现在公司要求 再次调节，并且为此已经缓发本人工资2个月了，再次联系公司人资经理处理时，公司还是要求我个人承担公司为其离职人员缴纳的社保金额500余元，并且还要继续 ...
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当地的另一家公司签订的劳动合同还没到期，在东北这个公司就没有签订劳动合同，相当于我是在职期间，外出工作，总计工作了一年半。我的三金由镇江老家与我签订 项目部领导批准报销了，钱也发给我了。可是现在东北这家公司又以我不是公司正式员工，个人档案和实历未转入公司，不能享受此待遇，之前给我报的养老保险费用违反了 ...
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，公司有规定说：“为减少争议和稳定队伍，公司员工不论任何原因离开公司（经公司书面同意除外），公司不补发离职员工个人在公司滞留或没有结算或决算后没有发放的的奖励(含 是按照公司制度执行，而且我经理还劝我说算了不要跟公司要了，我就是觉得不合理，是我在职期间的应该得的为什么不能要回来呢?请问我现在该怎么办？...
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生产与原单位有竞争关系的同类产品和同类业务。 2)在合同期内乙方以任何理由解除劳动合同的，应支付甲方违约金2万元。 请问合理、合法吗？ 补充：我是一家企业的行政人员，因公司担心员工在在职期间学会技术后就到其它同行业工作，从而泄漏了公司的生产工序、技术及其它机密资料， ...
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了合同，所以必须要付。由于当时对奖金总数结算有疑惑并没有在解约合同及收据上签字，公司领导马上要追究我在交接阶段的旷工费（之前我和领导有谈过可能有几天来不 的解约合同以挂号信形式寄到我家，我想知道这种情况的违约金有必要付吗？在职期间公司并没有提供培训费用，但是领导认为老员工带领新员工就是对我的一种培训。...
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，还是非正常离职，离职需要什么证明之类的吗？每个项目完成之后都有奖金，但是按公司规定 奖金隔一个月发放。比如说1月份完成该项目，那么奖金将在3月份可以领取 待遇按甲方（公司）有关规定评定和支付。”2月份在职期间，按正常的规定我能领取12月份的奖金，但是2月份并没有按时发放奖金，3月份离职，其他员工在3 ...
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你好！我想咨询员工与商业公司名誉纠纷案及性骚扰案，烦请告知相关起诉程序。起诉:XXX（中国）上海总部。该公司长期雇工在华长线人员在中大陆，应召大陆内地女大学生陪海外人员不正当性交易。本人长期受该公司海外人员性骚扰。精神骚扰。在职期间，本人在不知情的情况下被该公司内部上级拍摄到本人 ...
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最后一个月考核通知书》，内容是：次月截止若业绩不达5w，或转化率不达20%则公司可以辞退员工，并无需赔偿。最后11月30日与本人解除劳动合同，并在离职证明上写明是因我个人原因离职的，本人没有提交过主动离职申请，公司已经将我移除企业微信，无法查询相关上班打卡记录，我是否还能向公司索要经济 ...
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本人在房屋租凭公司工作一段时间，后面公司宣布破产倒闭，最后一个月工资也没发放，后面经侦介入调查说公司是属于诈骗，现让所有员工把在职期间的提成均退还，这合理吗？我们员工也是受害者，而且公司一直是正常在运用的...
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在物业公司工作了两年，物业公司一直未与员工签订劳动合同，也未缴纳社保，在职期间生了重病住院之后（下班后不久，血压升高引起脑出血），物业公司不理不睬，家属申请赔偿被拒，是否能够索赔？成功的可能性大吗？我在杭州，能不能接单处理？流程是怎么样的?...
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