后会签合同，后来得知所有的员工都没有签合同。5月27日老板通知我试用期不合格，要我离职，理由为：明知道不可能的单子还在报价（公司的原则有询价必报）；对 ，但所有的客户都是我自有的（以前自己开发的）。当日我与老板协商，老板答应再试用一个月，老板说让我以后多问，但我感觉实在没什么问的，业务上核心的没人愿意 ...
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2012.7份） 在一家兼营足浴 饮茶 棋牌 包括订餐于一体的商务宾馆工作 本人没有签订劳动合同，没有办理医保社保等 2012年9月9日入职 工作时间9月9日到 不准辞，条件一要打辞职信，条件二要满一个月后才能离开 理由：公司规定、协调上级对员工的调动时间、要招到人才能离职等 本人于9月29日要求请假 ...
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年4月1号在某入职上班，试用期满后公司没有按时给我签劳动合同，并缴纳医疗保险，到了同年11月份是我自己向公司要求，公司在同年11月19日才给我签 合同，让我们在指定地方签上自己名字和日期，然后就交给公司了，公司没有给我们员工手中留签好的劳动合同。 合同中提及了节假日加班双倍或者三倍工资的条例，但实际中 ...
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和公司办公系统,并签订1年劳动合同,合同内容是试用1月,如果公司满意则成为正式员工,正式员工每月两千元,第一个月我完成工作,给我开了工资,但是压工资1一个 月至底六个月由于技术难度没有按时完成劳动任务,三个月才开了650元,第七个月开支600元,于是我提出辞职,公司不让,并且以威胁恐吓,我想离开此公司 ...
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月参加公司的入职培训，期间没有签订正式的劳务合同，仅签了试用合约。公司方面称，此期间若离开，要支付1-5000元之间的按培训时间比例结算的赔偿金。 （ 若主动离职或因违纪等开除，要赔偿5000元违约金。 （3）公司还有其所谓的2年内入职女性员工不得怀孕生子。我早先就有结婚生子的计划，由于他们有这样荒唐 ...
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月发给我。我认为我已经离职了，我的工资应该给我结清的，跟老板说了，但是老板，说让我看劳动法，我想知道这到底是谁对谁错。试用期间也没有和我签订任何合同，公司其他正式员工同事也都不给签合同，老板却要我去看劳动合同，我想知道我改这么做？谢谢！...
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我是邵阳一家快递公司的业务员。 我们公司大概有50多名员工。 我们都是，第一两天来，试用两天，交纳1000-3000元押金就马上上岗（交1000元押金的在以后每个月工资里扣满3000元）。 不给我们签订劳务合同，也不给我们买社保。每天上午8点打卡，下午6点打下班卡（工作十小时） ...
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入职的，入职前人事和我谈，试用期3个月，试用合格后，就帮我补交前面3个月的五险，当时就签了劳动合同，可是由于人事的疏忽，试用期前三个月只帮我补交 的补偿金额，还签订了一份协议！我该怎样维权！ 其次在我怀孕6个多月时候，公司变动一线员工，统一加工资，由原来的1750元涨到2000元，驻店经理当是就把我的 ...
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给工资了。我在此单位做的是人事管理，负责招聘，我发现公司有很多事件蒙骗员工。比如：试用期合同没有公章，合同不给员工一份，要也不给。试用2个月后没有转正的，他会有很多理由拒绝员工转正。承诺的保险也没有。像我这样工作5天、6天、7天等不给工资的事例很多。我很气愤，上班时天天说我 ...
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按合同上有法律效应的什么岗位做什么岗位。根据劳动法规定和精神，企业擅自对员工降薪降职的行为应视为违反约定。按87条规定用人单位违反本法规定解除合同， 年3月因劳动纠纷多次请假误工费1800元。）4、公司以逼迫形式和矿工理由，解除劳动合同未提前三十日通知劳动者额外支付一个月工资1600元。（按合同书第八 ...
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