我们公司招聘了一位员工在试用期还没有转正，她说因为家里有事请假时间很长20天，因为会影响店面正常运营公司没有同意请假这么久的时间，给了她5天假，后来她直接就没有到岗也没有工作交接，所以按照公司的制度在正常的时间给她开资，因为还没有转正所以还没有签合同，我想了解的是她这种 ...
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你好，我店的员工以请假的理由，在其他公司上班，还煽动我店其他员工离职去其他公司谈工资待遇，他是业务经理，请问我开除不给予工资，符合劳动法嘛...
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员工入职后，积极工作，后期检查说有抑郁症，要请假，因无请假手续，单位给审批事假， 后期又有症状，想请假，公司安排人至家中核实，发现该员工已经精神恍惚，现在想与之解除劳动合同，如何办理才能手续合理合法。...
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公司每个月15.号发工资，员工2~9请假，公司有权利推迟员工工资嘛...
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孙律师您好！我们公司是私营企业，实行的是综合工资，员工按每天12小时工作制，每个月上班都在300小时左右，而且没有休息，要休息只能通过请假的方式，但请假不发给工资，年终奖还要扣请假天数的钱，想请教一下，一，这种情况员工能以何种方式解除劳动合同，并能拿到 ...
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您好，我问一下，本人于今年7月初请假15天回家，但是临走时被公司告知8月份也不忙，让我九月份再到岗上班，并让我签了一份同意九月再回去上班的 让给新员工，我提出质疑，我又没有辞职，为何让我把自己的床铺让给新员工？况且我一时半会回不了公司，结果公司某位领导私自让人把我东西全部收走，现在九月份，我回公司拿我 ...
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办公室员工的，与公司谈好的是月休四天，月薪4500。工作三个月，请假后计算工资才知道：按公司的意思，那月休四天是公司给他们的带薪休假，如果 有请假了，那月休就扣掉两天。例如：6月份有30天，日工资即为4500/30，如果他请假一天，即4500/30*27天，这样子去计算工资，这样子是不是违反了劳动法？...
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公司有个员工试用期结束前一天发现自己怀孕了由于体质较差动了胎气请假回家养胎，请假半个月后才回公司上班，公司综合分析其岗位设置及她的身体情况，试用期内用人部门觉得也不满意，故公司想劝她离职，请问这样子是否需要赔偿？有没有什么方法可以不用进行赔偿呢，因为老板不想进行赔偿！...
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您好袁律师，请问下，周日公司要加班，员工不想加，要请假，当班负责人说不给请，请假就罚款。这合理吗？...
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合同写的每年15薪 您好，我是一名企业员工，近期提出离职，我入职的时候合同写的每年15薪。但是今年我们公司规定2016年12月发第13薪，14 放在2017年3月发。而且规定2017.1.16到2017.2.16日期间不允许请假，包括年假也不可以，如果请假了，14和15薪不给发放。我在这个时间段请假了 ...
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