我10月17号合同就到期了，我现在是在评估期，跟公司签订的合同是三个月的，现在合同马上就要到期了，我不想再续签，我需要提前跟单位说吗？还是可以 ，由于合同期正好是国庆假后了，公司是否应该发放给我国庆假期间的工资呢？合同到期后，我十月份的工资公司是应该立刻支付给我还是可以延长到下个月正常发工资的时间哦？...
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公司相关规定不给辞职员工发放此费用（未出示公司规定），请问这种做法是否违反劳动法？此外，公司的月工作时间为每月26日至下月25日（例：8月26日至9月25日为月工作周期），而本人需在岗至9月29日，请问多余的这三天是否需要付工资？...
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因为是即时走被扣了600块钱，辞职15天后，医社保没有给我退掉，别的公司就没办法接收，我就在厦门人力和社会保障局的网页上进行了投诉，然后公司 但还是没有解决。 该公司加班费不符合我们本地加班费标准和发放时间，平时7.5元/小时,星期天8元/小时,星期六算正常班,加班和平时一样。第二个月月底才发放工资。...
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没有签任何劳动合同，没有上保险，不给加班费。工资发放是现金，有个签字的工资本。现在因为没签劳动合同我把公司告到了劳动仲裁，只是为了维护自己的权利 ！你作为一个公家机关的人员不但不同情我们这些受害者还说出这样的话。 然后因为被申诉人要准备辩论时间，开庭推到了2011年9月2号。我当庭问仲裁员公司可不可以 ...
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。计划任李某负责部门日常工作及事务和业务开展。2009年3月7日，公司下文发放各部门，科室“关于成立集团市场发展部及任命李某为部门经理的通知”这样，集团 ，“关于处罚李某的决定，内容大意为要李某赔偿损失10333元，不赔偿就停发工资待遇，直止扣完10333元为止。”这由于当天内部人员透露给李某听。李某 ...
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管理制度扣除500元。 2、未能提前30天申请离职的人员，需支付违反离职规定给公司带来的经济损失，包括但不限于：①该岗位临时安排人员发生的加班费，②紧急补充该 标准甚至更高，具体由行政部和财务部计算为准）。 3、离辞人员工资发放时间与公司正常发放时间相同，不可提前。 4、新入职人员在7天观察期后一个月 ...
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也提请了离职申请，但是离职流程人力未批准。 今日到岗，4月工资未发放（工资发放时间为次月15日），理由是未交接。 人力告知离职日期为4月30日，故5月社会保险公司有权不上缴 今日（5月16日）交接完成，离职流程办理完毕。工资人力还不不发，理由考勤有异议（4月 ...
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16日）到岗，4月工资未发放（每月工资发放时间为次月15日），理由是未交接。 人力告知离职日期为4月30日，故5月社会保险公司有权不上缴，理由是因5 不发，理由考勤有异议（4月30日已提交过签字版考勤，人力未提出异议） 请问公司的做法合理吗？我怎么维护自己的利益？人力是否有权拒绝开具离职证明？谢谢您的 ...
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今年春节期间（2月份），公司安排1号到10号上班，春节放假后28号上班，我都正常上班，但公司在发放2月份工资时，只发了我上班时间加春节国家规定的7天工资，其它工资没发，请问：约有三分之一时间的工资（或基本工资）我能要回吗？我是计月工资的...
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由公司提出办理，假如自己办理，要提交多方证明，由于工伤认定申请期为工伤发生后一年内，所以时间紧迫，我无法短期内找到劳动部门要求提交的证明，所以到公司 只有900，实际工资不是这个.由我发生交通意外起到我申请辞职到现在，公司未发放过任何工资或补助. 请问我上班期间请假回家途中发生的交通意外属工伤吗？公司 ...
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