公司拖欠工资已经长达一年，签订了劳动合同，当时因老板未在公司，工资标准尚未订，自己手里也没有劳动合同，但是有社保记录。2012年12月份外派印尼，老板给定的工资标准为2500人民币，国外补助3000人民币，只有跟以前财务的QQ聊天记录，和财务发给的电子版工资表，没有任何书面 ...
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合同到期并续签了三年的劳动合同（即2010年2月16日至2013年2月15日）。我在这个公司工作的期间，每月工资都是被拖欠2个月才发放。2011年 月的工资纠纷而支付的1000能要回吗？而且劳动合同写的薪水还是2010年签订时的与2011年实际发放的金额不一样，2011年7月至2011年12月的工资是 ...
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公司内部实行所长个人承包制，即把我所在的设计所由一个人单独承包，所有业务由所长自负盈亏，员工的工资由所长单独承担，这样下来，直到今天，导致我快5个月工资拖欠，中间问 签订的合同，后来公司内部私人承包，没有重新签订劳动合同？又使我的劳动权益得不到保证，这属于违法吗？ 2.个人承包所，一直拖欠工资，咋办？...
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试用期工资8000元，转正10000元。一个月转正。期间与公司没有签订任何劳动合同，口头协议的工资内包含所有保险费用。2012年6月、7月由于工作时长时间不在岗 缴纳社保等行为。2012年9月23日A公司通过电话联系小红，邀请其重回公司任职，并承诺为小红补发原拖欠工资并办理社保。小红同意后与2012年 ...
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8月12日入职该公司，至今公司与我未签订劳动合同，前两个月本人兢兢业业，日日夜夜加班为其画图，但第一个月就没有按时发工资，至今更是没有一次 来躲避强制处罚呢？那我应该怎么办？ 还有一个重要的问题，就是，如果是因为公司拖欠工资而间接导致我未及时偿还信用卡，信用卡所产生的滞纳金或是信用不良纪录，我可不可以 ...
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31日为止。2009年7月31号张某的合同到期，到期后，双方没有续签劳动合同，而是口头约定让张某继续待在公司，直到公司招聘到新的员工为止，双方依然按照之前的合同 ，我公司因某种原因给他扣掉了8月份一周的工资，后来有拖欠了张某9月份的工资，因其对工资拖欠工资表示不满，于9月25号提出辞职，并在辞职申请书 ...
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公司，并与E公司签订劳动合同。在B集团开展工作同样以C公司、D公司、E公司的主体开展农业业务。2014年12月份至2015年4月份A集团未能发放工资。2015年5 2月的五险一金。 4、工作四年一个月，应给予5个月工资补偿，由于拖欠工资给予双倍补偿，应为：5个月工资*2倍。 5、未核销的费用给予核销。 ...
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已经合同期满又快一年了（2015.7.31到期），公司即没有和我们解除合同，也没有补发我们的合同期内的工资和补缴社保费，就这样一直把我们的个人档案和社保 改制后与收购我们厂的新单位签订的两年合同，因为新签订合同的这个单位一味拖欠工资与五险费用，我们已经申请了劳动仲裁，劳动仲裁只支持合同期内所欠，后来 ...
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2016年1月入职，目前在职。 4月及以后的工资公司一直拖欠，由于没签定劳动合同，所以想问下申请劳动仲裁的胜算。目前拿到的证据有： 1 和老板面谈工资问题 工服什么的是没有的（一个小互联网公司）， 想咨询下用这些证据申请劳动仲裁的话胜算有多大，赢了的话就可以拿回被拖欠的工资和没签单劳动合同需要赔偿的钱...
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共和国法律裁决。 在工作期间出现争议（裁员，拖欠工资长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系是否受到中国法律的保护。如果要维权 超过3个月），甲方按正常上班给付乙方每月基础年薪。治疗期满，若双方协商解除劳动合同的，甲方提供返程航班机票，同时，按中国相关法律规定对乙方进行补偿，补偿费用 ...
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