公司口头福利是上满1年多发一个月工资即双粮，但公司很精明在双粮单上写明是作为上年的补偿金，现公司不景气加之变更注册名称且要求所有职员重新签合同，也就是逼我们与前公司解除劳动合同，请问我们有法律依据要求公司进行工龄补偿吗？谢谢。...
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11月～～14年9月，注册个人营业执照，注销后重新办理成有限公司执照(14年9月～～今)这两个执照的公司名不一样，而且个人执照的经营者与现在注册的 人。个人执照的经营者登记成现在公司的股东之一。由于生意不好，年前辞退个员工。刚刚收到劳动仲裁，员工申请未签用工合同跟违法辞退要求赔偿金3万多元。这员工是5 ...
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律师，您好！我在公司签了3年合同，12年4月就到期了，公司没有重新找我谈是否要续签的问题，我也没有提出，一直工作到13年2月我向 ，公司以合同上写要提前半年提出辞职为由要求我必须半年后才能离职，而且从辞职书上体现的日期开始计算，如果我要追究公司 未和我续签劳动合同应当支付双倍工资补偿， 合同上约定辞职 ...
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律师，您好！我在公司签了3年合同，12年4月就到期了，公司没有重新找我谈是否要续签的问题，我也没有提出，一直工作到13年2月我向 ，公司以合同上写要提前半年提出辞职为由要求我必须半年后才能离职，而且从辞职书上体现的日期开始计算，如果我要追究公司 未和我续签劳动合同应当支付双倍工资补偿， 合同上约定辞职 ...
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底薪加奖金，年薪是单独一个文件，想求教下如果今年劳动合同上的不变，如果年薪重新签订是减少，是否可以以减薪辞职，同时公司还必须赔偿我相应年限的几个月的税前工资？ 如果可以的辞职要求补偿的话，需要把去年签的年薪文件复印一份么？公司没给我们年薪的文件，只有一份在人力！！ 就20分， ...
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集团下两个子公司AB公司，现在A公司被B公司收购，A公司的职员工资之前高很多，现在B公司要求降薪与现B公司现在一样！这种现在是否合法！并购后A公司LOGO不变，劳动合同也不重新签，但公司所有体系都变为B公司的！...
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我于2011年3月来公司实习，当时签的实习合同，至7月时拿到毕业证，签订了正式劳动合同。但公司是当年12月才开始给我买社保。 现因公司内部原因，欲辞退本人。 问：实习期 算不算辞退时赔付的考虑范围！请列举法律依据！ 社保可不可以重新要求补缴，或者赔偿？请列举法律依据！...
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我于2011年3月来公司实习，当时签的实习合同，至7月时拿到毕业证，签订了正式劳动合同。但公司是当年12月才开始给我买社保。 现因公司内部原因，欲辞退本人。 问：实习期 算不算辞退时赔付的考虑范围！请列举法律依据！ 社保可不可以重新要求补缴，或者赔偿？请列举法律依据！...
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员工6月签一年期的劳动合同，8月中旬以自己母亲生病为由请假回家，整个9月没有来上班，公司电话联系不上本人，10月停止缴纳她的社保在9月（9 说明情况，但是一直没有来。因为之前一直联系不到她，公司方面已经视作离职处理，并且重新招聘了新人。生产结束她回公司要求从10月开始补缴她的社保并报销她的生产费用， ...
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公司要注销,要求我们在在职的公司做离职处理，安排我们重新与另外一家公司签合同，这样合理吗？我们要怎样维护自己的权益？（说明：劳动合同已过期）...
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