休息1天，工资报酬是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被原告拒绝 ，依据《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第七 ...
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休息1天，工资报酬是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被原告拒绝 ，依据《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第七 ...
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休息1天，工资报酬是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被原告拒绝 ，依据《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第七 ...
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）。 附：公司2009年销售制度有关的劳动纪律当中有条规定：销售员在无故离职3天-6天算自动离职。 说明：因我们从事的是销售工作，常年在外地出差 日的社会养老保险金，及应缴社会养老保险金至劳动合同解除当月止。 五、支付工资至劳动合同解除当日止。 六、单方提前终止劳动合同，额外支付一个月工资：1200. ...
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该如何处理？ 2. 经咨询，工伤一次性补助应该是由社保和单位各负责一部分，条例规定是退休手续办后不能领取，而退休前就算只有一个月也可以领取，这样 申诉？毕竟这四万对我们普通人来说已经是一年的工资了 3. 单位是否有义务在办理离职手续前提醒员工关于这一次性的补助？ 4. 是否可能通过劳动仲裁或者打官司的 ...
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该如何处理？ 2. 经咨询，工伤一次性补助应该是由社保和单位各负责一部分，条例规定是退休手续办后不能领取，而退休前就算只有一个月也可以领取，这样 申诉？毕竟这四万对我们普通人来说已经是一年的工资了 3. 单位是否有义务在办理离职手续前提醒员工关于这一次性的补助？ 4. 是否可能通过劳动仲裁或者打官司的 ...
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去仲裁，我这种未被辞退，是不是就不可以去仲裁？ 2、关于工资不按所定工资发放，是否可以找到相关法律规定，讨回。需要准备什么材料？ 3、关于销售提成不发放，我现在要走法律途径的话，需要提前准备些什么资料？ 有人告送我，如果自己离职，以上都没有办法去仲裁和走法律程序，但是这种半死不活的状态，想让它辞了我 ...
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我了10天时间办离职手续、找工作，只答应给我1个月的工资作为经济补偿。对此我跟公司产生了分歧。 我查阅了《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形 一个合同期满，而未新签订劳动合同，我属于合同期内维权吗？ 另附：公司合同中关于解约条款：第15条，应下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外 ...
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人拒绝了。之后我问过总社，总社说是没有收这个钱，当初站长收钱的时候说是总社统一规定的，我说总社没有收钱，他说收了他的了，我们占了名额不交钱他 最后一个月的工资和3000元押金都没有给。问他要，他让我签个离职书，内容就是：押金和工资拿走，之后和杂志社山西记者站没有任何经济利益纠纷。我觉得他让我签这个字 ...
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未拍照留做证据，后来跟领导谈了几次要离职，总是一味的让我考虑，后在没用办理手续的情况下自己走了，按照医院规定，要扣除工资的三十倍，不过医院发布的全院声明里 没转正，二没交办理社保的相关证件，怎么就莫名其妙的给我办了呢？请问我该怎样才能维护自己的利益？关于社保这方面医院是否需要给我补偿？补偿金又是多少？...
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