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负有保密义务,双方可以订立专项合同,违反合同规定给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。 第十四条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成, 生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 以上就是合同内容,但面试时说为自己公司培养人才,如果六个月培训后没学好可以延期转正,可是合同上都 ...
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几个月都是2800即劳动合同约定基本工资), 基准外工资50 总工资2800.这是不是属于违反了合同呢?而公司人事给了我两种不同说法 .1我基本工资还是不 是减薪,而且还是减基准内工资.几次找公司理论,公司态度是既然有加薪肯定有减薪,公司规定会根据部门评价做出决定,劝我不要闹事,等明年加工资. ...
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劳动合同:05年底-06年底, 第二次劳动合同:07年初-08年底, 第三次劳动合同:09年初-11年底, 第四次劳动合同:12年初-16年底。 咨询下各位律师, 合同能算新劳动法中规定第三次劳动合同吗? 2.我能算是无固定期限劳动合同员工吗? 3.如果公司和我解除劳动合同公司需要赔偿我几个月 ...
//www.110.com/ask/question-1660389.html-了解详情
我是公司专门负责人事行政,现在公司要与员工签劳动合同,其中对于违约一项,违反劳动合同人员需对公司承担法律法规规定赔偿金额。请问法律规定赔偿金额是如何设定呢。...
//www.110.com/ask/question-1557027.html-了解详情
发多少,都要去银行卡上查询,工资也不固定,试用期满后调薪至4000,但公司一个月给3500,一个月给4000。5.社会保险是在我几次催促下,才在2013年 开始。 请问:1.我可以用这种方式和公司解除劳动合同吗? 2.可以要求公司赔偿经济补偿金吗?能补多少? 3.能让公司帮我补足未按规定缴纳社保吗?...
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应聘时候,要求月薪是6000元,但公司在与他签约劳动合同、保密协议里分为三个部分,基本工资+福利+保密费用。合约规定工资: 1基本工资:1320; 2福利费用:餐饮补贴:20元/日(实际执行时候按工作日算);交通补贴:180元/月;通讯补贴:100元/月;住房补贴:400元 ...
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,签劳动合同,投五险(有书面证据)。但是现在试用期已过,公司以天气太冷,无法安排我去厂部实习为由一直不予转正。我想咨询一下,我离职的话,是应该 申请当地人民政府规定最低工资标准三倍补偿? 我试用期工资明显低于转正后工资80%,但是未签劳动合同,请问这个差额我可否拿到?还有我能否让公司补交社保? ...
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罚。 还有就是从2011年12月跟公司签订劳动合同后,公司一直没有给我那份我应该保存劳动合同劳动合同全部都在公司那里。 跟公司领导沟通看不到希望,所以又 ,是按照劳动法一些规定对未签合同及加班费粗略计算了一下,但是2万还不够我亏损。我想问一些律师在这件事上我还主张那些经济赔偿,把损失降到最低 ...
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共同去江西完成代驾任务.一直到2011年5月才正式上岗,同年11月因公司将本人所开代家车租给他人无法追回后又再次待岗,2012年1月 工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 请问用工单位这样做算我矿工合理合法吗?我该怎么找他们赔偿, ...
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年5月30日金龙煤业有限责任公司突然通知停止该矿服务队在职工宿社楼上班17名女工停止上班。从2012年5月30日开始,以后时间里金龙煤矿服务队与矿 有2年,煤矿方面从来没给17名女工签定任何劳动合同劳动协议,没有办理任何社会保障。严重违反劳动法和劳动合同法有关规定,给17名女工造成了严重伤害 ...
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