劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后三年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店 ...
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律师您好，1.有个员工在工作时间去别的公司兼职教学，算同时与其他用人单位建立劳动关系吗？而且辱骂新任领导 不服从管理，打骂学员，不按照公司课件 ...
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律师您好，1.有个员工在工作时间去别的公司兼职教学，算同时与其他用人单位建立劳动关系吗？而且辱骂新任领导 不服从管理，打骂学员，不按照公司课件 ...
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辅警单独看守嫌疑人员，导致嫌疑吸毒人员脱逃，辅警改负什么责任，违反用人单位规章制度...
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违法解除，应该加补偿2倍的补偿金，年底了，我年度还有年终奖与旅游奖励都是单位签发了通知盖公章文件，我没有签字。公司把我的邮箱冻结，群关系剔除，暂停我 城市开了一个子公司，我签的合同是在长沙上班，但是后面有一条是同意公司相关规章制度和需要调整其岗位或者地址。如果年后她们要我去周边城市上班，我不去，她们以 ...
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我2017年10月份提交离职申请，一个月后办理交接时，没有负责人签字。我请了假。12月办理了离职交接。11月底开了8月份的工资。到2018年1月1号为止，没有再发过工资。现在公司扣压我工资不发，领导还说我违反用人单位规章制度，擅离工作岗位。不发我工资。我要怎么才能要回我的工资...
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请问公司没有进行过员工培训，没有学习过公司的规章制度，能以员工违反纪律辞退不赔偿吗？谢谢...
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我公司是客服行业，由于我在与客户沟通当中不小心说了句脏话，但是客户最后也没追究这件事，现在公司以严重违反单位规章制度为由要辞退我，而且不给经济补偿，这打官司能打赢吗？...
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在何毕离职后的一年按月向何毕支付补偿金2000元。 2015年3月20日，旺达公司以何毕违反单位规章制度为由，将其开除，并拒绝支付经济赔偿金和竞业补偿。 2015年10月份开始，何毕在兴盛公司任职销售主管，该公司的经营范围与旺达公司相似。旺达公司发现后，遂申请仲裁， ...
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5.17在一次投标中由于交通不畅导致迟到废标 公司以报价比中标成交商低为由 将我辞退 理由是给公司造成重大损失 没有赔偿 入公司以来从没有出示过规章制度说明 于5.24日办理完手续结清 本人不服申请劳动仲裁 6.17号公司打电话给我并邮寄告知函到我家里 说当时开标的标书我没有交还公司 此标书有报价等 ...
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