本月25日为发薪日，人资部通知我将对我进行培训费违约扣款。 1.我签订了培训协议，协议服务不满一年赔偿培训费4000元 2.公司提供一个月脱岗培训，内容 所有部门新员工 5.公司实行早8晚5点半，5.5个工作日，部分同时进入的员工早八晚八。 根据以上描述，请问我需要赔款吗？以及理由。如果和公司走到劳动 ...
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线下、线上发布招聘方式，让原告前去面试，再经过该公司员工的一番说辞、诱导.诱骗我们签署了培训贷款协议。 同时有的学员反映，在课程结束完，在求职中才发现问题 找不到相关工作，有的艰难找到工作也很快被上班的单位辞退，因为在深软公司培训的课程仅仅只是皮毛基础，在工作中很快就显露出“马脚”我们所学的技能对工作 ...
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我是一名入职8个月的员工，合同期三年，试用期三个月转正以后上保险，因试用期请假5天，延长保险转正一个多月，后因为转正期间，公司组织培训，培训之前签订一份协议，参加培训日起，一年内离职全额交培训费3000元，因为想在公司干下去，签订了这份协议，现在因为在公司 ...
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我是某旅行社员工，之前和公司签订一份三年的合同，一年后，又相应签订了保密协议和全兼地领队培训服务协议，先要离职，公司让我赔偿5000多元，且离职三年后，不能任职任何旅行社员工。我觉得这不合理，想咨询下。全兼地领队培训服务协议要求需要在公司任职5年，少一年，赔一万，现在我的 ...
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金额，我接受不了，因为我们门店是新改的移动门店，移动公司是有规定没有经过移动培训通过认证考试的是不能上台操作业务的，在出事以前公司没让我经过任何移动系统的 也没有跟我们说过办错业务会出现什么的惩罚条例，也没有跟我们签风险协议，上岗协议之类，虽然门店管理口头说过办理移动业务需要实名登记，但是他们管理都对 ...
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已说明违约金为三千元，但未说明若考上公务员的事情；后在7月2日新入职员工统一签订劳动合同时（单位后来没有盖章，并把劳动合同退还给我），我已向单位人事 同意让我请假去，当时我意图和人事达成违约的具体处理办法，可她说按三方协议上说明的来。培训几天后（面试之前）人事单独跟我说，如果我考上公务员不来单位了，就 ...
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5年的服务协议，由于公司未建设好，半年培训期到期了依旧在外地又培训了4个月，没有签订别的协议和合同，请问一开始的服务5年合理吗？也不是多特殊的培训， 一切费用，包括餐补和住宿费等等（餐补不是在外地培训的人才有的，在公司内部的员工也都有餐补，我们在外培训的人和他们是同样的待遇），请问公司这么计算赔偿费用 ...
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一般的素质拓展、入职培训，也签订了培训协议，公司现在要我赔偿培训违约金6000元，可是《劳动合同法》第22、23条规定了只有公司对员工进行了专业技能培训 违反保密协议才需要劳动者赔偿违约金，公司对我的培训没有涉及专业技能培训啊，另外公司还扣留了我8月份的工资，说只有我支付了违约金才给我，这种行为不是 ...
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，提出申请解除本协议应提前半年以书面形式通知甲方。 乙方违约责任： 如乙方违约，初级职称者赔偿甲方违约金5万元。 如乙方经甲方派出学习，培训，进修，应 者，视为违约，按违约责任处罚。”这条约定而要求交纳违约金了。 也就是说只要员工提出辞职就算违约，请问违反了劳动法中规定的提前30天提出书面通知就可以了 ...
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。 第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全及有关规章制度培训。 三、劳动报酬 第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第八 ； 2、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。 第十六条 甲方濒临 ...
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