您好，公司在刚入职的时候由公司员工相互当讲师，进行了培训，后来过了半年要签合同了，合同上未满年限的需要支付培训费用八千元，请问这个事合理么？怎么处理？...
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艺术培训机构，入职时签订了劳动合同，同时签订培训协议书，约定了不满2年需要按规定的支付违约金，说是给我们提供价值5000的培训费，其实是内部员工给我们提供了15天的培训 的培训并没有把钱给到我们手里，发票也没有，我主要教的绘画也就培训了2天，剩下培训的都是不和我专业挂钩的早教课程，现在只干了一年，要我 ...
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2014年公司派遣我们一批新员工到美国2个月，说是培训，没有一个翻译，我们都不懂英文，通过肢体比划和观察别人干活，然后每天流水线生产劳动输出，但是公司和我们签署的是培训协议，强制签了5年合同，如果员工想离职必须赔偿高额费用，请问公司这么做合法么？如何保障员工劳动力的微薄的利益？...
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4月9日（周四）签合同，周五培训了一天，周六周日休息，在4月11日周六休息时，员工个人经过一棚子，由于当时风较大，棚子倒塌了，打110、112送到 不上，第三天时单位认为可能是自动离职，所以在4月份社保异动期间没有为其参保。 现在4月22日，员工家属找到单位。想咨询下，这样的情况单位会承担什么责任吗？...
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签订了劳动合同，没有试用期，直接是正式员工，已经上班四天了，可是因为没有完成前期考核任务，现在公司想解雇我，但是为了免除违约金，今晚让我自己写辞职申请，说是公司 培训基地，我说不去外地，他们说这属于公司内调动与决议，但合同上没有说明要去外地培训，且签约的工作地点是西安市玫瑰大厦！！！！请问这样，算公司 ...
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的考勤，课程设置，评价，与学校的沟通联系，直至最后谈判薪资签订正式劳动合同。全部工作。 2 公司的东京总公司与公司的日本合作企业的新毕业外国人研修生 ，准备授课器材授课场地，安排宴席等等接待工作。相关全部工作。 3 员工整体素质培训相关 制定年度培训计划，安排授课时间授课老师等。并进行效果追踪。以备 ...
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考勤，课程设置，评价，与学校的沟通联系，直至最后谈判薪资签订正式劳动合同。全部工作。 ② 公司的东京总公司与公司的日本合作企业的新毕业外国人研修生相关 ，准备授课器材授课场地，安排宴席等等接待工作。相关全部工作。 ③ 员工整体素质培训相关 制定年度培训计划，安排授课时间授课老师等。并进行效果追踪。以备 ...
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达三个月的培训，并跟我们签了补充合同，培训期间我们并没有看到什么培训费用的相关收据，只是公司对内部员工的一个培训，也是请的公司的人给我们讲的一些关于算量 年，没满两年就要交赔偿金5000千元，我是在13年7月签的劳动合同，签了劳动合同之后公司以我们没有毕业证为由，未给我们缴纳公司相关福利五险一金，现在 ...
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突然提出辞职。而且想立刻离职。我单位劳务合同规定员工辞职需提前30天，但未标明如果没有30天提前通知会有什么相应责任。因为我单位属于留学机构，现整处于申请和培训高峰期，此员工手握30位学生的前途，即使辞职也需提早通知单位，我们招募培训新人完成留学申请资料的交接。好在 ...
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毕业后与一企业签订了培训协议和劳动合同，协议的主要内容是：公司为员工进行专项技术培训，学费为5万元，培训时间为1年，培训后为公司服务3年。如 违约责任，要支付的违约金为未履行服务时间的平摊部分。 但现况是，培训的前半年是在车间实习+部分老员工上课（真正的上课时间只有1个半月），后半年已经到办公室开始 ...
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